www问答网
所有问题
当前搜索:
没有签劳动合同
入职后
没有签劳动合同
但是交社保是否合理
答:
入职后
没有签劳动合同
但是交社保的情形是不合理的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
入职半个月
没签合同
离职有工资吗
答:
入职半个月
没签
合同离职有工资。入职半个月,未
签订合同
,正常的辞职是可以拿到工资的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬,不支付工资是违法的。未按法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
我
没有签
过
劳动合同
,该怎么签
答:
劳动合同
一般由用人单位提供,你需要注意的就是审核合同上有
没有
不利于你的条款以及给你的待遇如五险一金、工资、辞职情形等问题,最好找个懂法律的人看看
签了
合同
但还
没有
交社保算应届生吗
答:
法律分析:签了劳务合同,但是还
没有
真正交纳社保,你本身仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三...
没有签订劳动合同
可以申请劳动仲裁吗
答:
员工
没有劳动合同
,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,是否有劳动合同都不影响...
就是我刚签了
劳动合同
,但我
没有
入职工作。我不想去了。这算违约吗?_百...
答:
劳动合同
明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系,一些人在与公司签订了劳动合同之后,在
没有
说明自身条件的情况下...
如果企业
没有
与你
签订劳动合同
,你可通过哪些证据来证明你同企业存在劳...
答:
用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。二、单位不签劳动合同有哪些后果? 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,...
签劳动合同
之后,公司
没有
给我交社保,我可以立即辞职吗?
答:
不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请,就可以离职,不存在违约问题。《
劳动合同
法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
入职之后
没有签订劳动合同
就被辞退了怎么办
答:
法律分析:1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资...
我在我们公司做了快两年了
没有签劳动合同
。现在老板说不要我了我该怎...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方
没有签订劳动合同
,劳动者工作快两年了,视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者无过错,用人单位单方面解除劳动合同,用人单位需要向劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜