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没有签合同辞职要多久
...一直
没签
书面
合同
,我要
辞职
需提前
多少时间
?
答:
依据劳动
合同
法规定,试用期内劳动者
辞职
需提前3天向单位提出;其他时候需提前30天向单位书面提出。
员工
没有
和公司
签订劳动合同
的
离职
可以马上走么,会扣工资么?
答:
公司没有签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析
没有签订劳动合同
的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。没有签订劳动合同在
离职
时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动...
未
签订劳动合同需要
提前
几天辞职
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,
需要
你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了
多少时间
,工资每月多少等,可以用“举证责任...
没
签合同
想
辞职要
提前
多久
说?
答:
没
签合同辞职需要
提前说吗单位
没有
订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
没有签合同
能马上
辞工
走人吗?只做了20
几天
答:
如果你是在试用期内的,提前3天通知用人单位就可以
离职了
,法律上
没有
规定必须以书面的形式,关于须以书面的形式离职的是针对的已过试用期的情况。虽然你只工作了20
几天
,用人单位仍然应按照你工作的天数计发工资给你。你在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的...
劳动法有规定没
签合同要
一个月才能
离职
吗?
答:
劳动者以用人单位未
签合同
用工满一个月违法为由解除合同,主张经济补偿金和二倍工资,项劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁九级的,
需要
提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳动法[2005]12号第二条规定,认定双方存在劳动关系时可参照:工资支付凭证或记录(职工工资发放花...
没有签订劳动合同
,
辞职要
不要书面辞职?
答:
用人单位
没有
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者
辞职
是
需要
书面辞职的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,...
没有签
劳动
合同
私人公司只做了十
几天
不想做了
辞职
老板说要提前一个...
答:
现在不想做了,想
辞职
,老板说要提前一个月申请才行。此企业都是这样的,一般来说,像你这种
没有签订劳动合同
的更加如此。因为没有签订劳动合同的话,你就不受劳动法保护。而且你本来就没有做满一个月,老板是有可能不付给你工资呢。如果说你签订劳务合同的话,如果老板不付给你应得的工资的话你...
上班
没有签合同
,
离职
喊写
辞职
报告,等一个月,要写吗?
答:
即使
没有签订劳动合同
,公司存在过错在先,劳动者也要遵守法律规定及公司制度进行
离职
。根据法律规定,符合相关条件的用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。劳动者也可以提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。
没签署
劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付在职期间的二倍工资,...
没
签合同辞职
什么时候能走
答:
1、
没签
劳动
合同
,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
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