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没签劳动合同赔偿标准
没签劳动合同
超过一年以上怎么
赔偿
按照以下的
标准
进行
赔付
答:
应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反有关法律、法规的,要按照合同的有关
标准
进行赔偿。一般来说,从劳动关系开始一个月到第12个月,可以要求对方支付双倍工资作为
未签订劳动合同的补偿
。从第二年开始,视为劳动者与用人单位建立了无固定期限的劳动合同。
没签劳动合同
如何
赔偿
答:
没签劳动合同
可以得到双倍工资的
赔偿
。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付“双倍工资”:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、是劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立...
入职一年8个月
未签劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
如果工作一年
没签
合同被公司辞退会有赔偿金吗?有,无固定期限
劳动合同
作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同,虽然没有确定的终止时间,但用人单位与个人都可依法解除合同。根据劳动法的相关规定,无固定劳动合同解除的
赔偿标准
包括以下几个方面:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动...
用人单位
未签订劳动合同
如何
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同没有写明薪资怎么...
没有
签合同
,公司辞退员工,有什么
补偿
答:
3、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还
不
赔,还可申请法院强制执行。4、通过劳动仲裁解决时,还可依据《
劳动合同
法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向你加付
赔偿
金。5、仲裁时...
员工
没签合同
要求
赔偿
答:
员工没签合同一般不可以要求
赔偿
。如果是用人单位自用工之日起超过一个月不与员工
签订合同
,员工才可以要求赔偿。但是单位支付双倍工资的赔偿的期限最多不超过十一个月。企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。公司
没签劳动合同
开除员工需要支付
补偿
金。自用工之日起超过一个月不满...
未签劳动合同
如何
赔偿劳动
仲裁
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
没有
签劳动合同
解雇员工如何
赔偿
答:
用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六...
没签合同
被辞退怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
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