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没签合同提前三天通知合法吗
公司试用期
合同
里规定
提前三天
有书面
通知
就行,领导却说至少一个月,是...
答:
公司试用期
合同
里规定,
提前三天
有书面
通知
就行。领导却说至少一个月,当然并
不
是违法的,因为提前一个月说明辞职这也是为了公司能够提前找到更合适的人员顶替你的位置
去工厂上班,
没签合同
,不做了是不是就要
提早
一个月说呢,劳动法有没有...
答:
劳动者与用人单位
没有签订
劳动
合同
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要
提前三天通知
用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最...
做了十天
没签
劳动
合同
我说辞职他说要我做满十五天
合法
么
答:
做了十天
没签
劳动合同我说辞职,他说要我做满十五天,不
合法
,按照《劳动合同法 》规定试用期内劳动
合同提前三天通知
用人单位即可 解除劳动合同 。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
不
续签劳动
合同
需要
提前
多久
通知
单位
答:
员工离职可以和用人单位协商解除劳动
合同
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要
提前三天通知
用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,交接好工作员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析员工
不
续签劳动合同可以
提前通知
用人单位,合同到期后...
试用期超过两个月
没有签劳动合同
我当天口头说辞职,可以吗?
答:
3. 建议提出书面辞职 如果员工试用期超过两个月
没签
劳动
合同
,想要辞职的话,建议以书面形式提出辞职申请,并注明辞职原因和辞职日期等细节。这样可以避免口头辞职带来的法律风险,也可以保留相关证据,有利于员工维护自己的
合法
权益。总结:试用期超过两个月没签劳动合同,员工当天口头辞职是存在法律风险的。
试用期内
不
合格被辞退,单位是否需
提前三天通知
对方?
答:
试用期内辞退员工
不
需要
提前三天通知
。法律分析根据规定,劳动者在试用期内辞职要
提前三日通知
用人单位,可以解除劳动
合同
。相关法律
未
规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需
提前三日通知
。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明...
没有劳动
合同不
让辞职违反劳动法吗
答:
没有
签合同
可以违反劳动合同法辞职吗 1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当
提前
30天
通知
用人单位才能离职; 2、当然,同时你可以向公司要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固...
试用期十天把工作服带走了,
没签合同
合法吗
答:
你好,劳动
合同
法规定在试用期间,劳动者
提前三天通知
用人单位,可以解除劳动合同;其次,你应该退还工作服,用人单位应该支付你工资。
员工自动离职有工资吗,
没签
劳动
合同
答:
员工在
没签
劳动
合同
的情况下自动离职也是有工资的,劳动者
提前
三十天书面提出辞职,可以解除劳动关系,不需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析员工自动离职,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
没有
签合同提前
离职扣工资
合法吗
答:
没有签劳动合同
,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当
提前
一个月以书面的形式
通知
用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。三、
没签合同
辞职不给工资...
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