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法定节假日算不算应出勤天数
出勤天数
包括休息天吗
答:
法律分析:国家
法定节假日
休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际
出勤天数
,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周...
节假日算不算出勤
,算不算工资
答:
法定节假日是带薪假日,所以
法定假日算不算出勤
,答案当然是肯定的。每月的实际
应出勤天数
的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。国家法定节假日工资计算方法如下:1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日...
国家
法定节假日
能否算在
应出勤天数
里面???回答详细的有奖励!!不懂的别...
答:
应出勤天数
VS 实际出勤天数在
算出勤
时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数,应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。那么问题来了,
法定节假日算
实际出勤吗?说算吧,员工也没上班,怎么能说出勤呢?如果不算,可这个是国家规定的带薪假期...
法定节假日
上班是否要算在
应出勤天数
中?
答:
法定节假日
上班不算在
应出勤天数
当中,而且法定节假日上班是需要支付日常工资三倍的。
法定假日
放假的
算不算
满勤
答:
法定假日放假的不算满勤,
法定节假日
不包含在
应出勤天数
里。法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果...
春节
假期算不算
工作日
答:
此外,少数民族习惯的节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。法定假日不算在应出勤内。所谓
应出勤天数
,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算...
法定节假日
工资怎么
算应出勤天数
答:
法律主观:法定假日是否算实际
出勤天数
,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在
法定节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
应出勤天数
包括
法定节假日
吗
答:
据此,职工全年月平均制度工作
天数
和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资...
法定假日
应该算在
应出勤
内么?
答:
法定节假日
是带薪假日,自然
应计算
在出勤内每月的实际
应出勤天数
的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。
按劳动法每月的
应出勤天数
到底应该怎么来算?
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
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