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清明节后算不算工作日
清明节
国家规定放多少天假?
答:
北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月
工作日
”算减少了,...
清明节
法定几天假
答:
北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月
工作日
”算减少了,...
公示7个
工作日
时间怎么算
答:
2、全年的法定工休日为:104天(12个月所有的周六和周日);3、全年的法定节假日为:11天(元旦1天、春节3天、
清明节
1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天);4、一年的法定
工作日
为:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天; 工作日是指你上班的日子。...
一年中国家法定节假日有哪些天
答:
一、一年法定节假日多少天 一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。 计算方法:我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天,元旦、
清明
、五一、端午、中秋各1天),一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日,则一年有52*21=105天,若处于
工作日
则是52*2=104天。两者合...
法定假日调休的星期天上班
算不算工作日
答:
法定假日调休的周日
不算工作日
。一个工作日指的是一天,工作日是以日为计算单位的工作时间。每一周的法定工作日为:5天 (原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位)(企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日)...
2022
清明节
5号上班是2倍工资吗
答:
安排劳动者在4月3日、4月4日加班的,应当先安排补休。补假不得少于加班时间。如果无法安排补休,加班工资应不低于其每日或每小时加班工资基数的200%。4月2日原本是休息日,但由于
清明节
假期,它已成为一个
工作日
。这两天工作没有加班费。但是,用人单位安排劳动者在法定的每日标准工作时间以外延长工作...
清明节
放几天假
答:
北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月
工作日
”算减少了,...
2022
清明节
几天三薪几天两薪
答:
2022年
清明节
工资怎么算 加班工资计算公式:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:1、
工作日
加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(...
法定假日调休的星期天上班
算不算工作日
答:
法定假日调休的周日
不算工作日
。一个工作日指的是一天,工作日是以日为计算单位的工作时间。每一周的法定工作日为:5天 (原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位)(企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日)...
清明节算不算
法定节假日 清明节是法定节假日吗
答:
清明节
、端午节和中秋节正式成为国家法定节假日。而根据《我国法定年节假日等休假相关标准》可以得知,清明节放假一天。但实际上,如果节假日遇到周末的话,就会连休;在
工作日
的话,一般都会调休。除此之外,清明节不仅是国家法定节假日,而且清明节还和春节、中秋节、端午节并称为中国的四大传统节日。
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