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生完病上班领导让我请长假
...因得了类风湿关节炎请病假休息,请病假提交
了疾病
证明,
上级领导
...
答:
劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法
工作
的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
我在饭店
上班
,生病
了
。
老板
强制性要我
工作
怎么办?
答:
如果你生病
了
,
老板
还强制性要你
工作
的话,你可以跟老板讲清楚,带病坚持工作。一是影响工作效率。二是传染给别人就不好了,因为是饭店行业,比较容易传染。
我请
病假
了
,但是我没生病,公司要病假单,我去医院开病假单,我没生病医...
答:
第三十七条,医师在执业活动中,违反本法规定,有下列行为之一的,由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的,吊销其执业证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(四)未经亲自诊查、调查,签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的...
生病好
了领导让我
下周
上班
,要不要提前去
答:
生病好
了领导让我
下周
上班
,要提前去。根据查询相关公开信息显示,主要还是看跟领导之间关系熟不熟,关系熟的话直接问就行了。有的领导是比较客气,让休息好了再上班。
如何有效沟通让
领导
批准我休完产假
答:
于情于理 1、国家劳动法和女职工保护法相关的规定女职工有权益享受正常的产假;2、动之以情和
领导
沟通目前自身情况(家庭、小孩、个人状态)等等出发沟通需要修完产假调整好状态,以便返岗
工作
高效率,另外感恩公司给予的平台,领导给予的信任和担当。总而言之,动之以情晓之以理。
...第四天来不
了
想在补一天,
领导让我
直接别来了?
答:
情况不明不好讲,这关键要看你们劳动合同约定、单位规章制度规定如何了,协商或劳动仲裁解决之。
老婆生孩子了。请假的找boss我想给我们主任打个电话请假,因此想给他...
答:
严军去时,就为此了各方人士。有专业人士向他建议,请病假吧,就说
生了
心肌炎。这种病表面上一般看不出来症状,就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕,严重者可出现心功能不全或心源性休克。都会建议卧床休息,总之就是不能
上班
。于是严军托关系从里开出了病假条,拿去找
领导
请假,哼哼唧唧地说非...
在单位
工作
五年,每年都有5天年假,今年因
病请了
两个月病假,单位说我休了...
答:
(五)累计
工作
满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、今年刚参加工作能休年假么?根据现有法律的规定,无论是在同一用人单位还是在不同用人单位,享受带薪年休假最基本的前提条件都是连续工作满12个月以上。也就是说,应届的大学毕业生,如果此前没有工作经历,只有入职工作一年之后才可以享受...
和
领导请
病假,领导模棱两可怎么办?说是
让我
自己看,实在觉得不舒服就请...
答:
主要看自己现在的手上
工作
和自己的情况对比,不要太再意他的看话,那样以后你会更难决择。身体是革命的本钱。
因病请假五个月现在去
上班领导
说没有岗位
了
,不给上班怎么办?
答:
你因为有病请假五个月,现在去
上班
,
领导
说没有岗位
了
,不让上班。这件事领导做法是不对的,违反劳动法相关的规定,这种情况是受法律保护的,你可以与这个领导进行沟通,把你的想法说出来,如果领导还不同意你上班,你去相关部门进行投诉,用法律武器维护自身的权益。因生病辞退劳动者,属于违法解除劳动...
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