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用人单位不给交保险合理吗
保险公司
上班
不给交
社保。只有他自己的
保险合理吗
答:
不
合理
,公司自己的
保险
不属于五险范畴,不符合国家要求企业为员工
缴纳
社保的要求。如果
用人单位
未按时足额缴纳,可以向社保征收机构或劳动保障监察部门投诉举报,或者以
不交
社保提出解除合同,要求经济赔偿。希望回答有帮到你,不懂可以随时来问小保君。
试用期
用人单位不交
社会
保险
违法吗?
答:
现在有很多单位在试用期内
不缴纳
社会
保险
,
用人单位
认为人员流动性较强,签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就做得不是很规范。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说...
实习期不交五险
合理吗
答:
不
合理
。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:1、同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。2、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法...
公司规定试用期不
缴纳
五险一金,是否合法?
答:
即便是在签劳动合同的时候,
用人单位
和劳动者协商一致,劳动者同意用工
单位不缴纳
社保呢,这种约定也是无效的,因为这种约定就违背了《社会
保险
法》,因此属于无效约定。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。其中“五险”是法定的,是企业一定要给员工交的。公积金方面,要...
事业
单位不给
职工交养老
保险
,违法吗
答:
用人单位
代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会
保险
费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍
不缴纳
的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。扩展...
单位不交
失业
保险
违法吗
答:
《工伤
保险
条例》第六十二条
用人单位
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不缴纳
的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条 缴费单位未按照规定办理...
江苏宿迁的晨风集团五十岁就
不给交
养老
保险
了,
合理吗
?
答:
50岁
单位不给交
养 老
保险
,不合法 。养老保险是国家和社会根据一定的法 律和法规,只 要是签订了就业合同,企业就必须缴纳,否则就是违法。《劳动合同法》第四十四条第二项规定里已明确规定:劳动者享受基本养老保险待遇的,终止劳动合同也就意味着终止劳动关系。劳动合同法实施条例第二十一条...
单位不给交保险
怎么办?
答:
问题二:
单位不给
员工
交保险
,应该怎么办
用人单位
与劳动者建立劳动关系,必须与劳动者签订劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
试用期
用人单位不交
社会
保险
违法吗?
视频时间 00:44
用人单位
拖延
不给
员工
缴纳
社会
保险
怎么办
答:
在试用期内,
用人单位不给
员工
缴纳
社会
保险
或少缴社会保险的也比较普遍。实践种,许多企业在新人的试用期内,要么是不为新人办理社保手续,要么是拖延至试用期满,“转正”后再为其补缴。其实,上述两种做法都是错误的。根据法律的规定,用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险...
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