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用人单位为何迟迟不签合同
为什么
公司要拖几个月才签劳动
合同
答:
一、为何公司6个月才
签订
劳动
合同
公司六个月才签订劳动合同是违法的,是需要支付劳动者双倍工资的 二、
用人单位不
依法签订劳动合同的法律责任 按照《劳动合同法》的规定,用人单位不依法签订劳动合同的,将面临如下法律风险和后果: 1.行政责任 用人单位有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正...
用人单位为什么不
给
签合同
答:
法律主观:单位
不
给
签合同
应当就单位该违法行为提起劳动仲裁申请补偿。具体内容是,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律...
用人单位不
给签劳动
合同
答:
…(十)
用人单位
违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位未依法
签订
书面劳动
合同
,违反了劳动法的强制性规定,劳动者当然可以依法解除劳动合同。其次,《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动...
用人单位不
愿跟员工签劳动
合同
,原因是什么
答:
如果由于单位的原因,工作超过一个月未
签订
劳动
合同
应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
用人单位迟迟不
和员工签劳动
合同
是什么意思
答:
入职一个月
不签合同
,第二个月起一年内可以要求按工资,超过一年视为无固定期合同 自己保留能证明劳动关系的证据,免得有纠纷时无法证明劳动关系 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
劳动
合同
用人单位
有什么理由(合法)不跟员工
签订
劳动合同?
答:
只要未签订就是违法的,员工不与
单位签订
,应立即终止劳动关系。单位与员工
不签订
的,从第二个月开始每月支付两倍工资。《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经
用人单位
书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向...
为什么
私营企业不上保险
不签合同
?
答:
是因为没有劳动者举报过,所以
用人单位
冒险一搏,用人单位这样做是违法的,劳动者收集证据,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动者仲裁,要求公司支付赔偿。所以,劳动者应该从工作开始就收集证据,万一以后发生什么事情,有证据到劳动局去申请仲裁,要求用人单位补交社保就就得补交,要求用人单位支付未签劳动
合
...
为什么
很多小企业都不愿意同员工签劳动
合同
答:
你的困惑也是很多人的困惑,其实我看各位的答案大多也是含糊不清,尝试解答如下:有一位是这样给你回答的:“按《劳动
合同
法实施条例》的规定,员工
不签
书面劳动合同的,
用人单位
要么终止劳动关系,要么支付双倍工资。没有别的路可走。”我个人认为这种回答是正确的,可能该回答者没有解释清原因。事实上...
单位
一直不帮我
签合同
,我要主动说吗
答:
单位一直
不签合同
可以主动说。因为建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不签劳动合同的处理方式如下...
用人单位不
与你签署劳动
合同
而签劳务派遣合同的目的是什么?
答:
主要是为逃避
用人单位
的义务。劳动
合同
法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
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