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用人单位可以单方面降薪吗
公司给员工调整岗位
可以降薪吗
答:
用人单位
不得
单方面
调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬。
能否
调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人...
用人单位可以
随便克扣员工工资吗?
答:
公司不能随便 克扣员工工资 ,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,
用人单位
不
能单方面
肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出...
企业
降薪
是否合法?
答:
四是职工请病假,按照病假工资发放,
可以
扣减其绩效或生产性奖励等。公司
单方面降薪
合法吗 合同上应该注明工资数字,你们被单位钻空子了。公司降薪合法吗 河北陈大为律师事务所刘东涛律师解答:将员工调职降薪意味着原劳动合同的变更,按照常规,劳动合同的变更应当由
用人单位
与劳动者协商,达成一致意见,原则...
因身体原因调岗
降薪
合法吗
答:
法律主观:我来回答调岗
降薪
合法吗这个问题,
可以
。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,
用人单位单方面
调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同...
公司
单方面
降职
降薪
属于变相辞退吗
答:
公司
单方面
降职
降薪
属于变相辞退,依据我国相关法律的规定,
用人单位
与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容,若公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
降薪
需要员工同意吗
答:
需要的,改变劳动合同中约定内容,都需要企业与员工协商一致。根据《劳动合同法》的规定,企业
单位
应该按照劳动合同上的约定,于既定日期足额发放工资。而公司不经过员工同意,私自
降薪
的行为,显然已经违法,这种情况当然
可以
依照法律规定,向公司提出辞职,然后申请劳动仲裁进行维权。不过受到疫情影响,部分地区...
公司给员工
降薪
合法吗
答:
公司不
可以
随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司
单方面降薪
怎么办
视频时间 01:37
用人单位可以
随意对劳动者调岗
降薪吗
答:
用人单以各种理由随意对劳动者调岗
降薪
,劳动者是
可以
拒绝的。
用人单位
以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以...
员工不能胜任工作调岗
能降薪吗
答:
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的 工资 标准进行适当
降薪
。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。 按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,
用人单位可以
合法...
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