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用人单位合同一年一签
劳动
合同一年一签
利弊
答:
法律分析:劳动
合同一年一签
的好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,
用人单位
第三次不签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签合同
期限只能
一年一年签
吗
答:
(二)
用人单位
初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者...
用工
单位一年一签
合法吗(年年
签合同
正常吗)
答:
劳动者在该
用人单位
连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司和我
一年一签合同
,我和他签几年才算终身合同,劳动法有规定吗...
答:
终身
合同
在法律上叫无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上,或连续签订第三次合同。法律分析无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是...
公司
合同一年一签
合法吗
答:
2、要签书面合同,并且要求保留一份合同。现在有些
单位用人
很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与
用人单位
订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。3、试用期内也要
签合同
。这一点往往被...
劳动
合同一年一签
合法吗
答:
劳动
合同一年一签
,如果经
用人单位
与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应当具备哪些条款1、劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作...
公司
合同
可以
一年一签
吗
答:
劳动
合同
可以
一年签
具体双方可以协离,劳动合同设遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该
用人单位
连续工作满十年的,那么单位应当...
劳动
合同一年一签
和三年一签的区别有哪些
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
劳动
合同一年一签
利弊
答:
一年一签
劳动
合同
,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,
用人单位
第三次不签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限...
劳动
合同一年一签
利弊
答:
劳动
合同一年
签一次对
用人单位
不利,在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢
一年一签
劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法将不再好使。首先,用人单位维持或者提高劳动合同约定...
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