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用人单位合理降薪
续签合同
降薪合法
吗
答:
劳动合同续签不可以降薪,
用人单位降薪
应当
合理合法
,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。劳动合同到期,用人单位提供给的新劳动合同
降低薪资
,劳动者不续签的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人...
公司以效益不好为理由,给员工
降薪
,是否符合劳动法规定
答:
不
合法
。《劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
公司怎样
合法
降职
降薪
答:
2、除非公司经过职工大会或全体职工讨论,否则不能单方
降薪
。劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “
用人单位
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位提出解除劳动合同。3、或者根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的...
员工调岗
降薪
法律规定有哪些
答:
调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的
合理
性。 四、如果
用人单位
采取
降薪
的方式来恶意逼迫 劳动者辞职 的,那么劳动者在辞职时,可以要求 获得经济补偿金 。 比如用人单位强制调岗,要有劳动者不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不
合法
的,这种情况下 用人单位解除劳动合同 ...
用人单位
调岗
降薪
是否
合法
答:
法律主观:不
合理
。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过
用人单位
和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“不能胜任本职工作为由”对你作调岗
降薪
的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。对此,你可以不予认可,不必同意...
用人单位合法降薪
的途径
答:
什么是
降薪
的
合法
程序?什么情况下,
用人单位
才有权利单方
降低薪资
待遇?用人单位和员工“协商一致”降薪,主要表现形式包括:员工对降薪通知签字确认、对降薪后的工资单签字确认、重新签订劳动合同等方式实现对劳动报酬的书面变更。为了达到“协商一致”效果,建议用人单位小幅调整,劳动者易于接受。注意,此处...
员工不胜任工作,调岗
降薪
如何
合理
化?
视频时间 01:59
用人单位
可以随意调岗,
降薪
吗
答:
1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,
用人单位
若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
劳动者如何应对
用人单位
降职
降薪
答:
法律分析:单位无故降职
降薪
的,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。因为这属于被迫解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
企业
降薪
是否违法?
答:
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故
用人单位
不能无故...
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