www问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位违法辞退员工
用人单位辞退员工
补偿需要扣除五险一金吗?
答:
五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。关于工资总额组成的规定 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)...
老板店不开了没签合同
辞退员工
需要补偿
答:
尤其是针对高技能人才,未签订劳动合同将无法通过合同来实施竞业限制。在实践中,存在许多
用人单位
未与
员工
签订劳动合同的情况,这是违反我国法律的。用人单位未签订劳动合同会面临法律后果,包括赔偿双倍工资。因此,用人单位应当与员工签订劳动合同,这不仅有助于企业规避法律风险,也有助于保障员工的权益。
您好!!
用人单位
想
辞退员工
,可用工合同却不在自己手里,我该怎么办?_百 ...
答:
没关系,如果有争议,可以去劳动保障部门立案,保障部门能调取合同。采纳谢谢
用人单位辞退员工
赔偿
答:
律师解答
用人单位辞退员工
赔偿应按照员工的工作年限进行赔偿。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司无故
辞退员工
符合劳动法吗?
答:
由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,
用人单位辞退员工
必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是
违法
的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退...
单位
违反劳动法
辞退员工
需给什么补偿?
答:
用人单位
无故
辞退
属于
违法
解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月,那么应该赔偿你5个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
用工
单位辞退员工
怎么补偿i?
答:
用人单位辞退员工
时,需要按照相关法律规定对员工进行经济补偿。劳动合同期限届满不续签的,不需要支付经济补偿金。用人单位辞退员工,需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情况包括:员工不适应工作需要被辞退、员工因企业变更被辞退、员工因企业经济性...
以员工违纪为由将
员工辞退
(但不是事实),员工是否可以得到赔偿,如果可以...
答:
您好:1、首先在员工违纪的情况下,
用人单位
是可以
辞退员工
的,如果以此引起纠纷,用人单位需证明员工确实存在违纪行为。2、如果用人单位不能证明员工存在违纪行为且在没有法定理由的情况下将
员工辞退
的(一般而言,在劳动合同没有到期的情况下,员工没有过错的,用人单位不得将其辞退),那么就应当承担以下...
厂里
辞退员工
是什么意思
答:
1、
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,你不存在《劳动合同法》39条(劳动者存在严重过错)规定的情形,没有与你协商一致解除的,属于
违法
解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依劳动合同法第41条(经济性裁员)规定的条件和程序裁员,需支付...
受工伤之后公司可以
开除员工
吗
答:
除非
员工
具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤
辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。法律分析首先,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。其次,劳动者因工负伤被
用人单位违法
解除的,劳动者有权利要求用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜