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知道月工资怎么算天工资
一个月上了15天班
怎么算工资
视频时间 00:42
保姆工资1500元。
每月
4天假。2
月份
从12号到26号工作15
天工资怎么
...
答:
一般一个月是按30
天计算
,减去4天假,就是每月工作26天。
月工资
除以26天就是一天的工资,再乘以15就是2
月份的工资
。1500÷26×15= 自己算
...也就是说26天制,那么算我一天的
工资怎么算
答:
1、一个月休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班
工资
;周六加班,双倍工资;2、加班费的
计算
方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=1800/21.75/8*3*加班时间;3、法律依据《劳动法》...
我们公司是一个月休四天的那种,
怎么计算工资
呢?
答:
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
新劳动法规定
月工资计算
方法应该
怎么算
?30天?31天?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析
月工资
的算法不是按30
天算
,也不是31天算,而是计为21.75天。工资是指雇主...
...除以本月总天数再乘以出勤天数算实际
工资
,用公式
怎么
做
答:
如表格A1代表
工资
,表格A2代表本月总天数,表格A3代表出勤天数,表格A4代表实际工资。则实际工资为:A1/A2*A3即本月实际工资=工资/本月总天数*出勤天数。工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,
每月
一张。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中,...
月薪
是按26
天算工资
,还是30天,如果是有31天,
怎么算工资
?
答:
看你每个星期的礼拜是不是休息,如果是就是26
天算
,礼拜的两天就是加班算了。30天就是一个月没有休息,礼拜都是正常上班时间了,但一般来说
月薪
都是按26天来算的。31天的话最后一天一般要么给你放假休息,如果没有 ,那么这最后一天就要算一整天的加班时长了。希望对您有帮助!
4
月工资计算
法:应出勤天数:全月30天-公休9天=21天,4月5号清明节放假了...
答:
1、你的
计算
方法比较精准,这样按实际
月份
天数计算,凸显公平公正性,公司和员工都很合理,可以采纳。2、相关的法律规定,日
工资
=月基本工资/21.75天,这种算法比上一种算法简单,
每月
都是按21.75
天算
。个人认为以上两种算法都不违法:第1种算法更科学合理,公平公正;第2种算法方便简单,不够精准。
每个月的
工资
是按30
天算
的,二
月份怎么算
答:
每个月的工资不是按三十
天算
的,而是以21.75天来
计算的
。所以二
月份的工资
也是按21.75天进行折算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
月工资
3800元,每个月2天休班,出勤27.50天
怎么算
?
答:
月工资
为3800元,每月休2天,那么实际工作天数为30-2=28天。出勤27.50天,说明缺勤0.5天,假设不影响工资,那么每天的工资为:3800元 / 28天 = 135.71元/天 因为缺勤了0.5天,所以当月应发工资为:(27.5天 - 0.5天) × 135.71元/天 = 3694.64元 因此,当月应发工资为3694.64元。
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