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碧桂园员工已经不上班了
碧桂园
听说天天加班,全年无休,里面
员工
都是怎么熬过来的啊?难道是工...
答:
为了生活吧!不懂。有可能是有家庭的人吧!
碧桂园
开会
员工
怎么办
答:
1、首先
员工
确定会议的目的和议程,明确讨论的主题和准备所需的资料。2、其次员工确定会议的时间、地点和参与人员,发送会议通知。3、最后员工按照议程组织会议,确保会议的主持和记录,及时分享会议纪要和行动计划。
现在的年轻人,为什么都不想
上班了
?
答:
2、物质条件相对充裕,更注重自我价值。我的两份工作辞职时,都相对有了一点积蓄,即使短期
不上班
也不至于风餐露宿。这在很大程度上给了我追求自我价值实现的底气。所以大家应该养成攒点钱的习惯。对于很多90年代、00年代的职场人来说,他们或许早
已经不
像六七十年代那样,一份工作是养家糊口的唯一指望。
碧桂园关于
员工
适用期最长几个月考核我进
碧桂园已经
满四个月了。劳动...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不...
休完产假不想来
上班
,可以辞职吗?
答:
员工
辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再
工作
一个月进行工作交接。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知...
公司口头辞退叫你不要来
上班
,来上班也
没
工资等候处理,这种情况该怎么办...
答:
6、和单位进行沟通,如果沟通无效,收集证据,申请劳动仲裁。和用人单位交涉后,用人单位还让你不要来
上班
,也不出具书面辞退通知书,直接在家里等待处理就行了,就和用人单位说你将会申请劳动仲裁,一般用人单位知道
员工
懂劳动法,用人单位又站在不利得位置上,一般就会和劳动者继续沟通。如果
已经
这样说了...
员工
提出辞职后,老板直接不让继续上班,这期间
不上班
算旷工吗?_百度知 ...
答:
人工提出辞职后,老板直接不让继续上班,这期间的话
不上班
的话也不算旷工的,因为这是老板自己不让继续上班的,而且提出辞职之后的话,那么就是要走正常的流程,其实老板不让去上班也要给上个月的工资的。
辞职后是不是就可以不用
工作了
?
答:
提醒:必须要提前提出来,且有相关的证据证明自己
已经
按照规定提前提出离职,相关法律证据一定要保存好备用,谁也不知道用不用得着,有备无患。
工作
也必须按时按质交接。三、直接辞职走人(不建议这样操作)有些年轻的
员工
会选择直接辞职走人,有个性的他们之间和领导拍板子——“我不干了”,然后第二...
公司
已经
营业去不通知自己
上班
也
没
有通知开除自己
答:
2、劳动合同期满后用人单位决定不与
员工
续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。三、主动离职就没有补偿金吗 劳动者要注意的是,...
碧桂园
交了税但是工资还没发
答:
有公司内部账目结算出问题、
员工
个人问题、公司临时资金周转不顺等原因。1、公司内部账目结算出问题,导致工资登记错乱未能及时发放。2、员工个人问题,如有申诉案件,公司可能暂时保留部分工资。3、公司临时资金周转不顺,暂时缓发工资。但应在合理时间内补发。
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