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离职公司不批自离没工资
我这个岗位干
不
了,他们不让我
离职
合法吗?
答:
返还
公司
所有的财物等,以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。四、
辞职
后单位
不
发
工资
怎么办 辞职后如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
正式员工
自离
还有
工资
吗?
答:
你好,很高兴认识你 ,正式员工
离职
肯定有
工资
啊 既然干了活 上了班,就能拿到自己的
薪水
。
我提前一个月请求
辞职公司不
同意
答:
你已经提前一个月申请
辞职
,但单位
不批准
,你不能自动
离职
,应该反映到劳动局解决,要求单位按期解除劳动合同和支付剩下的
工资
费用。
企业
如何应对劳动者的自动
离职
答:
实务中,多数用人单位均有制度规定,
自离
的,单位不支付
工资
等,按法律规定,这类规定违反法律规定,应属无效。三、用人单位的对自离劳动者的管理 多数
企业
规章制度中规定,劳动者自离的,视为“自动
离职
”,用人单位不管不问,不支付工资,但这种规定是否合法呢?1. 劳动者自动离职,劳动合同或劳动关系并...
在富士康试用期一个月
辞职
或者
自离
有
工资
吗?
答:
试用期内,员工
自离
有
工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
试用期或者过了试用期但
没
签合同要不要交
辞职
书
答:
试用期或者过了试用期但
没
签合同是需要交
辞职
书的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
突然
自离
怎么跟领导说?
答:
这个时候领导就明白了你的想法,毕竟你家中的私事他是
没
办法过问的,而且,你表明态度之后,他也不能再强留你了。即便领导发现你是因为其他原因辞职,也不会过于深究,更不会去追问你。而且因为家中私事
辞职的
话,辞职的进程也会更快。2、个人发展与
公司
发展不同:这个理由非常委婉,但是却能告诉领导...
旷工
自离
有
工资
吗
答:
旷工形式自动
离职
的,用人单位应当按出勤计算
工资
,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指
无
正当理由,
不
请假或者请假未经
批准
而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担...
已经签订了劳动合同,
自离
需要负法律责任嘛?!
答:
签了合同试用期
辞职的
,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使
公司不
让走,员工也可以
离职
,公司也应该支付试用期应得的
工资
。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者...
试用期间
不
提前通知单位可以
离职
吗?
答:
劳动者享有自由择业的权力。 正常
辞职
,依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位
批准
就可以离职,其中,试用期提前3天书面提出。 用人单位违法在先,例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者
工资
、不按约定给劳动者提供岗位等,劳动者被迫提出解除劳动合同的可以...
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