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离职可以要求补偿吗
什么情况下劳动者
离职可以要求
经济
补偿
金
答:
劳动者主张经济
补偿
的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位依照本法...
离职了还有权利申请
离职赔偿吗
?
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从此条可以看出,申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是
离职
之日。如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的情形的,仍可以在一年内申请劳动仲裁。用人单位违约解除劳动合同,劳动者
可以要求赔偿
。《劳动合同法...
离职
了起诉公司
能
拿
赔偿吗
答:
当用人单位以暴力、威胁的手段,强迫员工执行超过劳动合同的行为,在这个时候员工
可以
随时终止合同,并且可以提出
补偿
,如果说公司拒绝补偿,员工可以上诉法院强制执行。二、员工
辞职需要
提前多久通知? 1、员工需要提前通知单位,试用期员工只要通知即可,但是正是员工需要以书面的方式通知。员工需要保存通知单位的...
工作十年,被调岗,想
辞职
,
可以要求
公司
补偿吗
?
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
提前一个月申请
离职需要赔偿
公司违约金吗?
答:
提前一个月申请
离职
不
需要赔偿
公司违约金。劳动者有自主择业权,
可以
在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。提前一个月书面
辞职
属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司...
自己主动
离职
的情况下,
可以要求
单位对自己进行
补偿吗
?
视频时间 00:27
自己
离职可以要求
公司
补偿
金吗?
答:
自己
离职
是不
可以要求
公司支付
补偿
金的。并且,以个人理由
辞职的
,员工还需提前三十日以书面形式通知公司,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要
赔偿
公司的经济损失。但是如果员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司是需支付...
员工主动
离职可以
拿到
补偿吗
?
视频时间 00:33
自己
离职可以要求
公司
补偿
金吗?
答:
员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济
补偿
金。在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职的
,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。若是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的,
可以要求
用人单位支付经济补偿金。若是其他理由,则不能。《劳动...
员工自己提出
离职
有
赔偿金吗
答:
员工自己提出
离职
有
赔偿金吗
2 员工主动离职且公司没有过错的'是不
需要
给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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