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离职工资结算时间规定
员工
离职工资结算时间
有什么
规定
视频时间 00:38
试用期
辞职
需要多长交接
时间
,
工资
是否当日
结算
?
答:
劳动法
规定
:试用期内
员工辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天
结算工资
。另外,公司为员工缴纳社保是劳动法强制规定的,公司没有任何权利不交,如果老板要扣除,就去你公司所在地的劳动局申请仲裁,把你在这家公司...
合同到期,员工能否要求公司在
离职
当天
结算
所有的
工资
答:
可以要求,但是公司不一定同意。好多公司不以员工
离职
日期为
结算工资
的日期。因为制作工资需要
时间
等原因
试用期
离职工资
可以当天结清吗?
答:
二、试用期
辞职
后
工资
拖欠多久可以举报 法律并未具体
规定
拖欠的
时间
,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法...
试用期员工
离职工资结算规定
答:
劳动者在试用期
离职
的,根据劳动者工作的具体
时间
来计算
工资
,没有干满一个月的,单位可以按照日薪来进行
结算
。单位原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间,因故意或重大过失给公司造成了财产损失。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
员工可以在
离职
当天要求公司一次性将
工资结算
清楚吗?
答:
法律法规上的要求是劳动合同解除的,用人单位要在工作消除的情况下一次性结清工资,因此用人单位都
规定离职
申请办理要提早15天或是30天明确提出,在这个
时间
段内就能够将职工的
工资结算
清晰,分配好工作岗位的工作交接等。自然企业不一样规定也是不一样的,例如在企业食宿就更不便一点了,要考虑居住和吃吃...
...工资是按照收假时间结算工资还是按照
离职时间结算工资
?
答:
都不是,是按照实际在岗
时间
发放。首先,根据我国
规定
,国庆法定假日为1、2、3号,即只有这三天是带薪休假,中秋节为当天,故在4日
离职
,也只有前三天是有
工资
可拿的。另外,根据法律规定,非试用期员工需要在离职前至少一个月提交离职申请,以便进行工作交接等工作。申请离职并不意味着可以离职,私自...
辞职
当天不
结算工资
合理吗
答:
自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。
离职职工
根据不同情况享受不同的待遇。企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。《
工资
支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
初级经济师
离职
方式
答:
初级经济师
离职
状态可以。本文将介绍初级经济师的离职方式。欄协商解除最常见的一种形式是员工和企业都可以主动向对方提出协商解除,无需提前通知。经双方平等自愿协商解除,须根据员工工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月。
辞职
员工需要提前30天书面通知用人单位,自签署之日起5日内完成
工资结算
。解聘解聘有...
劳动法关于
员工辞职
后
工资结算
的
规定
有哪些
答:
法律依据:《最低
工资规定
》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、
职工
个人缴纳的...
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