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离职怎么跟公司要工资条
离职
后
公司
拖欠工资,但公司又未
与
我签定劳动合同.且没有
工资条
做...
答:
是这样的。单位必须提供他没有在你这里上过班的证据,不要去找单位协商什么的。直接去劳动局。劳动局对付这样的
公司
很有自己的办法!你可以把自己形容的很惨,还有必须有一定的证据。你可以先去劳动局咨询。
在
公司离职
的最后一个月不发
工资条
合法吗?
答:
不合法,协商不成可以通过法律途径维权。
离职
后不在同一城市工作,可以代签
工资条
嘛
答:
可以代签。可以找熟悉的朋友帮忙代签,一般公司都会帮忙代签的,如果公司不放心的话,可以以书面形式或者合同形式标明自己
需要
朋友帮忙代签,有事自己负责,当然如果非要本人到签
工资条
才能发放可以协商或者投诉,根据劳动法,
离职
时候必须
公司和
员工结清所有工资和事宜。
离职
时,
公司
不
和
你确认未结算
工资怎么
办呢?
答:
离职
单上应该有到离职为止实际工作的天数,
工资
会根据这个来计算的。至于工作多少,人事部门可能也要根据财务结算的结果,协议上提前写双方已确认是不规范的,只是形式,你可以保留自己的意见,有争议时也可以提出。
...
辞职
后,到了该发工资的日期,
公司
要求员工必须返回公司签
工资条
...
答:
不合法。
离职
之日必须一次性结算
工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
员工
离职
,可以不与他核对
工资条
,就发工资给他吗?
答:
不可以,员工
离职
,必须要核对
工资条
,否则不可以随便发工资给他,这是劳动法所规定的。
一声不吭
辞职
的人都是聪明人吗?
离职
必须带走的三样东西?
答:
如果没有这样做,可能会给公司造成困扰,也会给自己的声誉和未来的职业发展带来不利影响。此外,在
离职
过程中也要遵守职业道德,不要做出对公司或同事不利的行为,以免留下不良记录。离职必须带走的三样东西 离职时必须带走的三样东西因
公司和
职位而异,但以下是一些通用建议:
工资条和
个人所得税缴纳证明...
公司
拖欠出差住宿费用及补助,准备
离职
,
怎么
能把钱要回来?
需要
保留什么...
答:
差旅费报销补助已经提交至财务,说明报销流程已走完,只剩下付款。财务长期拖欠应当告知原因,已经有近半年之久,这么长时间题主应该了解具体原因吧。如果沟通无果,题主又有
离职
打算,那么只能通过劳动监察或仲裁解决了。可以保留的证据是一切可以证明在
企业
工作的证据,如劳动合同、
工资条
、工牌、工作服、...
离职
后
公司
拖欠
工资
不给
怎么
办
答:
《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动仲裁
需要
准备的材料有:1、劳动关系证明,如:劳动合同、厂牌、入职登记表等;2、
离职
时间证明,如:解除劳动通知书,辞工单等;3、工资数额及未发放的证明,如:
工资条
,工资银行卡流水,...
辞职了工资
扣了两个月的工资不发,这种
公司
还有人要去吗?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退
和辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
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