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离职提前15天可以请假15天
提交
离职
申请后
可以请假
吗
答:
申请
离职
期间是
可以请事假
的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式
员工辞职
需
提前
三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
提交
离职
后
可以请假
到走吗
答:
法律分析:不可以,正式
离职前
依然是该公司员工,
请假
需要经过批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
辞职后
直接
请假15天
,忽然公司通知办
离职
手续该怎么办?
答:
辞职后
直接
请假15天
,请15天假,一般领导都批不了,只有总经理可以批准,而且已经辞职了,还请那么长时间假,摆明了就是不想上班了,肯定让员工直接办
离职
手续了。而且
员工辞职
是要
提前
30天,但公司完全可以从员工辞职报告递交时起就直接让员工办离职手续。
我现在
提出辞职
了,公司要求我1个月交接工作,这期间
可以请假
么?
答:
完全可以,在这一个月期间,你还是该公司的员工,你完全可以按公司的规定请销假,但必须得到批准才能休假,如果没有得到同意,你擅意不上班,那么可能会对你
辞职
后续工作造成麻烦。
离职
30天内
请假十五天
合理吗
答:
离职
30天内请假十五天合理。提
辞职后
是否
可以请假半个月
,要按照实际情况来决定,劳动者
提前
一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的。
提前
一个月
辞职
,然后
请假
一个月
可以
吗?
答:
提前一个月辞职,然后
请假
一个月,应该是不可以的。因为要求员工
提前提出辞职
请求,就是为了把手头的工作做好,然后进行交接。公司和领导也好提前找人代替代,如果你请假的话,那么领导肯定是不会同意的。
提前
一个月申请
辞职
,在这一个月内还
可以请假
吗?为什么?
答:
离职前
,有年假未休完的可以休年假,没有年假按正常公司内部审批看给不给批假期,其中年假界定在《劳动法》中有明确规定,并不是跨年就享有完整的基本5天年假假期,而是整年度最少享有该天数的年假,不满一年的按月折算扣除计算,对于部分年后就提出离职,并且跨年度年假计算的部分员工,有的自以为又享有...
提
离职
休
半个月
怎么
请假
答:
提
离职
休
半个月请假
方法为:1、劳动者
请事假
的,需要用人单位同意和批准。2、
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理。
提
离职
一个月,最后十天
可以请假
么
答:
当然可以,不过
请假
就没有工资,而且没有全勤奖之类的。
提前
30
天辞职
中间
可以请假
吗
答:
【法律分析】1、员工原则上应
提前
30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工...
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