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离职是否应结算清工资
辞职
了
工资
是按月发还是立刻
结清
答:
有的公司是当时可以立即就
结清
的,但是大部分的公司的财务制度规定的就是
结算工资
之日,可能才会将工资全部结清,即使是
辞职
的,错过了结算工资的日期,可能也会拖延一段时间,在下一次的结算工资时,才能把全部结清。
离职
后拖欠工资超过一个月就属于违法行为。根据相关法律规定,
工资应当
以货币形式按月支付...
离职工资
是一次性
结清
吗
答:
离职工资
是一次性
结清
的;
员工辞职
,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。一、离职工资是一次性结清吗? 是一次性结清。 员工辞职,根据《工资支付暂行条例》...
离职是不是应该
马上
结清工资
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职是不是应该
立马
结清工资
答:
用人单位在支付
工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。自动
离职
不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益,具体如下:1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的;2、如公司一直没有签合同,也是违法的...
离职结清工资
劳动法
答:
2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理
离职
手续时要求
结清
。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。3、双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
辞职
当天公司
结清工资
违法吗?
答:
员工辞职
当天,公司不给
结清工资
,不违法。单位
应该
在劳动者辞职15天内办理
离职
手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
离职工资应该
什么时候
结清
答:
法规规定的,从其约定。因此,公司应该在什么时候
结算工资
合法,一般是员工
离职
时就
应该结算
,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
当天公司
应结清工资
吗
答:
相关法律依据:根据《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
离职
后的3个工作日内
结算工资
,有法律依据么?若单位未结算,怎么维护劳动...
答:
《江西省
工资
支付规定》第十六条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性
结算
并付清;双方另有约定的,从其约定。 《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期...
公司
辞职
后不给
结清工资
合法吗?
答:
员工辞职
当天,公司不给
结清工资
,不违法。单位
应该
在劳动者辞职15天内办理
离职
手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
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