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离职补偿技巧
如何跟老板谈加薪?有什么
技巧
?
答:
1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机,不要在老板心情不好时去谈。最好选择在公司最近发展不错,做项目赚了一笔,老板心情不错的时候谈。如果你平时业绩不错,一般老板都会给你加薪的。2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板,如果老板知道了无...
一个上市公司会不会开除一个员工,或者是轻易的开除。
答:
5. 劳动者
离职
2年后再次入职的,企业能否与其约定试用期?6. 试用期间,以“不胜任工作,经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同,是否需要支付经济
补偿
?7. “同工同酬”如何理解及操作
技巧
有哪些?8. 如何约定不符合录用条件的范围,以保证试用期间辞退员工没有任何风险?9. 如何约定严重违反规章制度的范围,以...
离职
承诺书
答:
离职
承诺书 篇12 xx公司: 本人xx作为xx公司的员工,在自身工作中接触到公司的一些销售规划方案、促销方案、经营策略、客户资料(包括潜在客户资料)、维修
技巧
等实用维修技巧(包括维修技术秘密)等一些保密资料和技术信息,为保障公司的健康发展以及本人的合法权益特作出入下承诺: 一、保证自己在工作中以及业余时间不以故意...
上海一男子月薪八千固定报销一万八,
离职
索赔为何被拒?
答:
今年30多岁的王先生毕业于著名大学。经过多年的潜心工作,他加入了上海奉贤区的一家公司,担任项目总监。两方同意每月支付8000元的月薪。任何有眼光的人都应该能够看到像王先生这样的人才每月在上海赚到8,000元的可能性。必须有一些
技巧
。根据王先生和公司的说法,当时考虑到实际工作,由于王先生的日常...
个人
离职
申请书
答:
由于事发伧促,我的
离职
申请没能提前报告,给部门工作增加了压力,为此我也身感愧疚!在此之前我唯一能作的
补偿
就是一如既往的坚守岗位努力工作。也诚望领导针对我的特殊情况特殊处理,能在本月_号之前批准我的离职! 再次深表感谢! 申请人:__ 20xx年_月_日 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
答:
又有台阶下。更不宜说某个同事不错,也不宜说哪个同事不行,5、主动辞职,做好相关的工作交接,交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得,你是有始有终的人,目的也是
离职
手续办理能够更加顺畅。最理想的方式就是好像你说了很多,又没有多少实质性地,与上司交流很愉快,大家都心照不宣。
员工迟到早退怎么处理
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位有违法行为的情况下,你可以随时
离职
,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、...
员工试用期可以怎样处罚
答:
1、如果员工在试用期给用人单位造成了经济损失的话,用人单位可以要求承担赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
面试需要
离职
证明吗?需要什么样的证明?
答:
面试一般是需要
离职
证明,即使面试时不用,办理入职也要,至于其他证明,要看情况,一般一些资格证书、资历证明,也是证明自己能力的一种表现。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明也即是解除或者终止劳动合同的证明,根据...
...也知道我喜欢她,慢慢也喜欢我了,可是她最近
离职
怎么办?
答:
女人不狠,男人不爱。这里所说的“狠”,是一种自我要求与约束,有些女人会觉得,已经有了男朋友,或者已经结婚了,就不需要自律,不需要对自己有要求,这种想法是错误的。想要持续吸引男人,首先就要成为优质女人,只有自己变得更优秀,才能让他对你念念不忘,对你一直着迷,这就需要你对自己狠狠心,...
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