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离职补偿金只是基本工资吗
...为了我以后更好找工作为由,我还能要求
经济补偿吗
?
答:
计算
经济补偿金
的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地
最低工资标准
的,按当地最低工资标准计算。
竞业限制协议
补偿标准
是什么
答:
律师解答 竞业限制期间用人单位支付
经济补偿金
,竞业限制经济补偿由用人单位和劳动者协商约定,没有约定的按劳动者
离职
前月
工资
的30%支付。用人单位拒绝支付经济补偿的,竞业限制协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
...签署五年服务劳动合同,A地不同意
辞职
,想自动
离职
,能拿回档案吗_百度...
答:
2、即时
辞职
,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者
工资
和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;3、劳动者违法辞职的...
单位没有劳动合同可以说辞退就辞退吗?
答:
单位没有劳动合同是不可以说辞退就辞退的。单位是需要向员工支付赔偿的,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的
工资
;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的
经济补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。一、单位没有劳动合同可以说辞退就辞退吗?单...
离职
需要带劳动合同吗
答:
劳动合同双方各持一份,但用人单位在解除或终止合同时有义务提供解除或终止的证明。1. 如果用人单位存在法律规定的劳动者可以单方面解除合同的情况,劳动者可以书面提出解除劳动关系,并立即
离职
。此时,您可以要求支付剩余
工资
和
经济补偿金
(每工作满一年支付一个月的工资),并要求用人单位办理离职手续。2....
我在公司做人了14年,强迫
离职
怎么办
答:
1. 如果你的
离职
符合《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同,无需支付
经济补偿金
,也无需提前通知劳动者。2. 如果用人单位无正当理由辞退你,可以认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同情形,应支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人
工资
。3. 《劳动合同法》第三十条第九条规定...
没签合同自动
离职
会赔钱吗
答:
如果已支付了一倍
工资
,可要求额外一倍。若用人单位满一年未签订书面合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、工资和社保补缴:未签订劳动合同的用人单位可能未按时足额缴纳社保。劳动者
离职
后,可收集证据并向当地劳动局投诉,要求补缴从工作开始以来的社保。3、
经济补偿金
:劳动者有权解除劳动合同,...
没有签劳动合同员工自己
离职
,需要
赔偿吗
答:
2. 用人单位如果未与员工签订劳动合同,可能会面临严重的法律后果。在这种情况下,员工可以随时选择
离职
,且如果超过一个月未签订合同,用人单位需支付双倍
工资
作为
赔偿
。3. 根据法律规定,用人单位自员工开始工作之日起即与员工建立劳动关系,且必须在一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月但不满一年...
如何辞退员工不给
补偿金
答:
二、被公司辞退不赔偿怎么办 用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付
赔偿金
,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
怎样在劳动合同中约束员工的自动
离职
,企业能最大权限的规避风险_百度知 ...
答:
一、解除或者终止劳动关系经济补偿 (一)用人单位解除劳动关系解除劳动关系合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月
工资经济补偿金
。(二)劳动者解除劳动关系用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,...
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