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私企不按劳动法规定劳动时间
劳动法
咋
规定私企
雇佣人的?
答:
《
劳动法
》只规范劳动关系,并不涉及雇佣关系。
作为职场新人,在签订合同时都有哪些坑?
视频时间 00:43
辅警一星期
按劳动法规定
40小时,但超负上班
时间
,彼累劳动,质量不高,加 ...
答:
以前应该是的,就像村干部一样,虽然在替政府办事却没有所谓的绩效奖金加班工资之类,所以这才滋生了基层腐败,要解决还得提高基层公职人员的工资待遇。毕竟基层人员是最辛苦的。
请问
劳动法
哪条
规定
是员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资...
答:
由
劳动
行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作
时间
工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。
《新
劳动法
》中关于
私企
人员被裁员后的经济补偿有哪些
规定
?多谢
答:
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金自08年起计算按本
法规定
,08年以前的按当时当地的规定。
员工利用不上班
时间
到别的厂做临工是否违反
劳动法
?
答:
有的企业遵从
劳动合同法
的
规定
,不将从事兼职写进劳动合同中去,但在发现员工从事兼职时,会将事情放大,比如员工从事兼职对企业影响本来很小,但是企业会用各种严格的标准认为你就是对本单位的工作造成了影响,以此为由进行辞退。跨行业兼职对于自身行业的影响可能不大,但最怕的就是同行之间进行兼职,...
企业给员工放假不支付工资符合
劳动法
吗?
答:
如果不是员工原因导致的企业强行放假,则不符合
劳动法
。根据《工资支付暂行
规定
第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应
按劳动
合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
我在
私企
工作突然老板不叫我干啦
劳动法
有没有什么
规定
答:
直接申请仲裁即可,也可以到
劳动
监察大队投诉。劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。无故辞退如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等。公司如果无正当理由...
私企
放假一个月,
劳动法规定
工资应该给多少?
答:
无薪放假是违反
劳动法
的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当
按照
国家
规定
或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付...
...
按照劳动法
我不干了的情况下 我可以要求什么样的赔偿
答:
支付3.5个月的经济补偿金、11个月双倍工资、补缴8年的社会保险!
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