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科学管理的核心
罗泰提出的
科学管理
理论对于管理学的形成和发展产生了什么样的作用
答:
泰罗所创立的管理理论有以下几个主要观点:1管理科学的根本目的是谋求最高工作效率。泰罗认为,最高的工作效率是工厂主和工人共同达到富裕的基础。2达到最高工作效率的重要手段,是用科学的管理方法代替旧的经验管理。3实施
科学管理的核心
问题,是要求管理人员和工人双方在井绳上和思想上来一个彻底变革。根...
泰罗
科学管理
理论的主要内容包括哪些方面
答:
管理要科学化、标准化;要倡导精神革命,劳资双方利益一致。实施
科学管理的
结果是提高了生产效率,而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础。因此,泰勒认为只有用科学化.标准化的管理替代传统的经验管理,才是实现最高工作效率的手段。协调,不是不和别人合作,不是个人主义。最高的产量,取代有限的产量。
泰罗的
科学管理
理论对现今有哪些实际意义?
答:
获得最大的成功,就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式,以加强劳动力成本控制。科学管理理论的主要观点:1、科学管理的目的是提高劳动生产率。2、提高劳动生产率的重要手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法。3、
科学管理的核心
是劳资双方在心理上和精神上来一次彻底的思想革命。
现代
科学管理的
主要内容是什么
答:
现代科学管理理论 这里所讲的现代
管理科学
主是指上世纪四、五十年代以后迅速发展和丰富起来的管理理论和管理方法。政治、经济、科技等方面的发展为现代科学管理理论的诞生提供了契机。现代管理科学的发展,实际上是在过去的古典科学管理和行为
科学管理的
基础上,应用现代科学的思想方法和新的手段发展起来的。现...
简述
科学管理
理论体系的三个组成部分
答:
正如美国管理学家德鲁克指出的那样:"科学管理是一种关于工人和工作系统的哲学,总的来说它可能是自联邦主义文献以后,美国对西方思想做出的最特殊的贡献。"科学管理理论主要观点 1、科学管理的目的是提高劳动生产率。2、提高劳动生产率的重要手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法。3、
科学管理的核心
是...
泰罗的
科学管理
原理的基本原则有哪些?这些原则是否可以用于现代的管理...
答:
科学管理不仅仅是将科学化、标准化引入管理,更重要的是提出了实施
科学管理的核心
问题——精神革命。精神革命是基于科学管理认为雇主和雇员双方的利益是一致的。因为对于雇主而言,追求的不仅是利润,更重要的是事业的发展。而事业的发展不仅会给雇员带来较丰厚的工资,而且更意味着充分发挥其个人潜质,满足自我实现的需要。
简述
科学管理
理论、人际关系理论的主要观点?
答:
正是由于她以“整合统一体”的观点审视组织性质、阐释管理方式、反思领导权威。才能突破当时蓬勃发展的
科学管理
理论和正在兴起的人际关系学说的局限,创造性地提出一系列超越当时、引领未来的管理思想。整合的或融合的统一体(Integrated Unity)是福列特管理思想中的一个
核心
概念。她认为,企业应该是“所有部分...
三大
管理
之父分别是谁?
答:
1、
科学管理
之父:弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor,1856(丙辰年)—1915(乙卯年)),美国著名管理学家,经济学家,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。泰勒将管理分为四大职能:计划职能、组织职能、领导职能、控制职能,其理论
的核心
是管理要科学化、标准化;...
请帮忙解答一下:
科学管理
理论和人际关系学说的不同
答:
主要观点:1、科学管理的目的是提高劳动生产率。2、提高劳动生产率的重要手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法。3、
科学管理的核心
是劳资双方在心理上和精神上来一次彻底的思想革命。人际关系理论:梅奥(George Elton Mayo)人际关系理论的创始人,是行为科学理论阶段(20世纪30年代到60年代)中各种层出...
科学管理
理论着重研究的是什么?
答:
28岁时任钢铁公司的总工程师。1890年泰勒离开这家公司,从事顾问工作。 1898 年进入伯利恒钢铁公司继续从事管理方面的研究,后来他取得发明高速工具钢的利。1901年以后,他用大部分时间从事写作、讲演,宣传他的一套企业管理理论,即“科学管理---泰勒制”。代表作为《科学管理原理》泰勒的
科学管理的
内容概括...
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