www问答网
所有问题
当前搜索:
空降领导老员工要离职吗
为什么
领导
都是
空降
而不是从内部
员工
提拔?你对此有什么看法?
答:
所以,公司宁愿从外部找人,不也想提拔一些安于现状的
老员工
。而且
空降
的
领导
更能立威,他们可以不顾情面地对内部员工进行整治,有效地调动员工的工作积极性。但选择空降兵的形式进行公司管理,确实有不少显而易见的的好处:1、空降兵领导与员工没有感情基础,可以说是陌生人。这样领导开展工作的时候,员工...
被顶头上司刁难
应该
怎么办?靠自己实力证明还是辞退?
答:
我有个朋友桃子就是因为
领导
总是为难她才选择离职的。其实一开始,领导对她还是很看重的,而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始,这个领导渐渐就开始嫌弃她了。桃子猜测可能是因为有两个
老员工离职
了,大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了,在把任务都压到桃子...
为什么
领导
总都是
空降
,而不从内部
员工
提拔?
答:
由于不是自己人,所以被架空,导致信息不通,资产不明,执行不力,阳奉阴违,用自己人下去基层至少是值得信任的。一般不会基层提拔,还有最核心的就是有固有的利益群体,一旦从里面选人上来,他们知道利益点和问题出在哪,但是却不敢捅破,而上面
空降
的则可以大刀阔斧做事,不
需要
顾虑。
水平高的
员工
,
离职
时会怎么做?
答:
首先,我们需要搞清楚,
员工离职
的主要原因在哪里?入职超过两年以上的员工离职,给企业造成的损失和影响是相对较大的。他们在公司工作了两年以上,就说明对公司的待遇和
领导
都是比较认可的,并且愿意为公司做出贡献。如果这部分
老员工要离职
,大部分都是因为个人发展受到了限制,或是对公司的文化愿景产生了...
在职场上,对于高层的选拔,
老板
会从
老员工
中选择吗?为什么?
答:
虽然
老员工
在公司的时间比较长。但是却不具备一定的领导能力以及管理能力。我们都说能者多劳。但是现在不少老员工在公司,并没有办法合理的管理岗位员工以及使公司有较好的发展。而那些有能力和才华的 管理者。一般都能将所有基层员工凝聚在一起,帮助团队取得更好的成绩。所以往往老板会选择一些
空降领导
。
为什么
领导
大都是
空降
,而不是从内部
员工
中提拔?
答:
高级管理人员通常拥有巨大的职业资源,中层内部干部无法获得这些资源。虽然
老板
雇佣的高管薪水很高,但这相当于为公司增加资源。管理问题归根结底是人的问题。中层干部是企业的中流砥柱。中层干部之间一旦出现矛盾,无疑会给企业的发展带来毁灭性的打击。如果从内部提拔
员工
,势必影响其他中高级干部的稳定,逐渐...
我直系上司
辞职
,我接班,工资待遇原封不动,我是走是留?
答:
不仅会伤
老板
对我的赏识,还会给自己下绊子,弄不好还要摔伤自己。 我想好了,不知题主意下如果? 我认为你不要走,保持按兵不动。直系上司离职,你接班是一个机会,是学习机会,也是一个晋升机会。请先稳定心态,认认真真做好目前工作。 对于大部分企业来说,管理层
员工离职
,首先优先晋升提拔的是内部员工,既可以调动...
如果
空降领导
遭排斥怎么办
答:
领导与下属之间,有时就是水火不相容的,更别说是
空降领导
了。
空降 领导
遭排斥,一般是由下面两个因素造成的:前任领导被排挤出局和优秀
老员工
未被提拔,在这二种情况下,如果空降到团队,被排斥或是种种不配合,那就一点儿也不奇怪了。那么,作为空降的
领导应该
如何应对团队员工的不服气、不配合工作?
为什么有的公司在任命领导时,都是
空降领导
而不是从内部选拔?
答:
空降
的
领导
一般都是高薪聘请来的,一来是为了给公司注入新血液,二则为了避免一些人因为岗位而发生内部的斗争。很多
老员工
,在刚来公司的一两年中,为了给上级和公司留下好印象,工作会特别拼命和认真,因为他
需要
确定自己的地位,和让别人认可他的能力,但是工作三四年后,受思维惯性和体制固化的影响,...
空降领导要需要
和公司
员工
打好关系吗?你的看法是什么?
答:
公司越大,越
需要
了解公司的网络结构,这有时甚至比了解公司的背景信息更重要。在职场中,“空降”领导的现象屡见不鲜。很多内部资深员工已经盯着这个岗位很久了。结果机会来了,
老员工
也上不了位。反而一个领导是从外面来的,确实让人不舒服。
空降领导
内部缺乏群众基础,空降领导的能力很难...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜