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竞业限制协议模板
保密
协议
有法律效力吗
答:
解除或终止劳动合同后的
竞业限制
解除或终止劳动合同后,负有保密义务的人员在竞业限制期内,不能到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作,或自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限一般不超过两年。私募保密
协议
当私募投资者对某企业产生投资兴趣,并需要...
有关保密
协议
的法律效应问题
答:
3. 若想摆脱
竞业限制
的约束,需要仔细研究合同条款。如果合同中没有提及补偿,或者您并非担任关键或核心职位,可以向仲裁委员会提出申诉,认为合同中的竞业限制因过于宽泛而可能被视为无效。竞业限制是用人单位针对掌握商业秘密的员工在劳动合同、知识产权归属
协议
或保密协议中设定的条款。该条款规定,员工在...
保密协议和
竞业限制协议
,该如何应用呢?
答:
1. 在现行的职场环境中,不仅大型企业,许多中型甚至小型企业也开始对关键岗位的员工实施保密协议和
竞业限制协议
。2. 尤其是中小型企业,由于资源和资金的限制,往往缺乏完善的资料保护机制,因此对敏感信息具有天生的警觉性。3. 中小型企业最关注的是其经营模式、法律文件、政策、产品研发思路及参数等核心...
未约定经济补偿的
竞业限制协议
有效吗
答:
有效,但当事人在劳动合同或者保密
协议
中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。法律依据 《民法典》第一百四十三条 ...
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