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第三方公司离职资料保存多久
企业
保密承诺书
答:
本人在
公司
任职期间及本人无论因何种原因
离职
,在离职之后二年内(自离职之日起)应当保守在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于
第三方
但公司承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密,履行保密义务。本人入职公司,在部门岗位工作,同意签订如下保密条款。1. 本人同意认为公司的一切技术
资料
、情报、图纸...
...后几个月离职了,并且
公司
在协议上写实习
多久离职
对实习生有影响吗...
答:
签了
三方
协议几个月后
离职
,再找工作你就失去了应届生身份,以社会人员身份找工作,对你会有更高的要求,应届生找工作要求会更低一些,而且
公司
待遇对应届生更好一些。
企业
常见的内部员工泄密原因有哪些?
答:
对于发送给客户等
第三方
的文件,可实现控制打开时间和打开次数等防泄密参数!同时可设置对员工电脑文件自动备份,防止恶意删除造成核心数据的遗失!从源头防止
企业
核心文件被外泄!禁止拷贝、打印、截屏 除了编辑
保存
的文件自动加密外,可以设置禁止拷贝文档内容、打印、截屏等。通过一系列的权限管控,可以很好...
请问在
第三方
协议期要
离职
,请问
公司
是否要开离职证明给我们,我们才可以...
答:
最好要有,将来你去其他
企业
,人家问你是不是被fire的,你都说得清楚,其次就是这个证明可以拿去人力资源调动你的档案关系。你不是外国人怎么会什么都不知道的啊?是不是某些领导没告诉你?还是说他们都不知道怎么回事?尸位素餐的人到处都是哦。
关于
公司
将员工外包给
第三方
?
答:
劳务外包,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,这本身是合法的。该
公司
倒闭的话,同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿,只是此时的追诉对象为劳务公司,而不是原公司。从法律的角度来看,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。
离职
前会出现通过U盘或者通过网络等手段把
公司
内部
资料
和客户信息带走...
答:
用一个
第三方
管理软件,你可以参照HP售后部门那样,有一个系统。。。所有的信息只能写在那个软件上,当然,软件的管理者只有你一个人... 这就简单的把信息
保留
下来了...还更好的组合了信息~~
公司
大可以建议做个系统,公司不大~ 去网上找个管理软件~...
我一直在同一家公司工作,但之前是和
第三方公司
签订劳动合同,去年因...
答:
劳务派遣
公司
终止劳务派遣合同,那么要支付劳动者经济补偿。至于劳动者与单位签订劳动合同后,自动
离职
,那么单位不支付经济补偿,劳动者也不能到劳动就业保障局办理失业金。
辞职
以后怎么交社保?
答:
辞职
以后,社保有以下两种解决方式:1、当你从原单位
离职
,如果在短期内找到了工作,可以让新单位帮忙补缴社保。如果新
公司
在外省,可能需要办理转移手续。对于新单位帮忙缴纳社保,最好选择月初入职,这样可以让新公司有时间进行社保增员,如果是月末入职,新公司想帮你缴纳也无能为力。2、以灵活就业的...
离职
后自己怎么续交社保
答:
所以,保险最好不要断掉,提前对于
辞职
之后个人保险的缴纳方法可以做到当地的就业服务中心,也就是人才中心坐一个失业的登记。如果想进行这个登记的办理,需要带的证明包括解除合同证明书。身份证的复印件。然后在那里领取登记表填写。 【法律依据】 《医疗保险条例》 第二十五条迁离本省或者在本省内流动的...
企业
应该如何防止员工
离职
带走
公司
的机密文件?
答:
对于
企业
来讲,那些即将
离职
的员工是很危险的。因为不论出于什么原因,他们都希望能够为自己以后的工作获取必要的资源。一位离职员工很坦然地说:“实际上,离职员工通过各种手段从原
公司
拿走一些
资料
已经成为一种习惯,当然这些资料只是方便以后工作,而不是直接用来出售。”当然,也有些员工为了在应聘时博得...
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