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签三年合同一年辞职要赔钱吗
签三年合同一年辞职要赔钱吗
答:
合同签三年
,中途
辞职
如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的,不
要赔钱
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外,用人单位不得与劳动者应当由劳动者赔偿违约金。一、申请
离职
多久可以走人只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以...
签了
三年
的
合同
,还未到期时
辞职
了
要赔钱吗
答:
法律分析:
签订
了
三年
劳动
合同
后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不
需要赔钱
的。但如果违反服务期约定的,
就要赔偿
用人单位损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期...
签了劳动
合同
没到期
辞职要赔钱吗
答:
法律分析:不要。劳动
合同签三年
,如果劳动者中途
辞职
如果是按照正常流程办理的,是不
需要赔钱
的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
劳动
合同签三年
中途
辞职要赔钱吗
答:
法律分析:劳动
合同签三年
,中途
辞职
如果是按照正常流程办理的,是不
需要赔钱
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
和公司
签了3年
没满
一年离职要赔钱吗
答:
一、
签三年合同
中途不干了
要赔钱吗
签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
签了
三年
的
合同
,还未到期时
辞职
了
要赔钱吗
答:
签订
了
三年
劳动
合同
后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不
需要赔钱
的。但如果违反服务期约定的,
就要赔偿
用人单位损失。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
签了劳动
合同
没到期
辞职要赔钱吗
答:
法律分析:不要。劳动
合同签三年
,如果劳动者中途
辞职
如果是按照正常流程办理的,是不
需要赔钱
的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
劳动
合同签三年
,中途
辞职要赔钱
么
答:
法律分析:劳动者在劳动
合同
未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同:1、与用人单位协商一致可以
离职
;2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。劳动者不
需要赔钱
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
签合同三年
可以
辞职吗要赔
违约金吗
答:
法律分析:不需要,劳动者
辞职
的,只需要按照法律规定提前三十日书面通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了
三年
的劳动
合同
,
一年
后我不想做了,可不可以辞退呀?
要赔偿吗
?
答:
可以
辞职
相关法律规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一般情况不需
赔偿
请看相关法律 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人...
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