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签了一年的劳动合同能辞职吗
在公司
签了一年的合同
只做了三个月
能辞职吗
?
答:
题主,在公司
签了一年的
合同只做了三个月应该是可以主动辞职的。常见的岗位都是
劳动合同签订一年
很正常,然后辞职需要提前一个月时间打申请,经审核通过后就
可以离职
。题主你看下劳动合同中应该是有关于辞职条款的,你按照上面规定走流程就可以了。
签合同一年
只做了一个月
可以辞职吗
答:
1、
劳动合同签一年的
情况下,中间是
可以辞职
的,劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位
的劳动
关系。法律没有要求通知的形式,因此书面通知和口头通知都是符合要求的。...
签订
劳动合同一年
就意味着那一年期间就不
能辞职吗
?
答:
规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除
劳动合同
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。符合以上
辞职
情况的,劳动者都有权要求单位支付全额工资。
签了一年的合同
,干了三个月想
辞职
,
可以吗
?和他说了
能
直接走吗?
答:
辞职可以
,要提前一个月通知公司,到时候好结账。如果直接走,工资不好结算,如果公司不放人反而闹得不愉快,找理由扣你的工资,或者拖欠你工资你有怎么办?所以,直接走不如提前打招呼。
签了劳动合同1年
,如果中途
辞职
会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
答:
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 依据上述规定,首先公司不得与女职工解除合同,如果已经解除,女职工可要求继续履行合同,或者要求公司支付双倍的经济补偿那个金,同时要求公司补缴社会保险。 55员工口头提出
辞职
,满一个月后...
签订
劳动合同一年
就意味着那一年期间就不
能辞职吗
答:
签订一年
期限
的劳动合同
,并不意味着在一年期间内就不
能辞职
。在此一年劳动合同期内,职工是仍有权辞职的,但应该提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我想辞职,可老板说我们
签了一年合同
不
能辞职
,要做满一年才
可以辞职
,可...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
上班
合同签了一年
做了半年
辞职了
有什么影响
答:
上班合同
签了一年
做了半年
辞职了
不会有影响。如果员工提前一个月通知用人单位,
离职
对以后找工作没有影响。
劳动合同
的签订是证明存在劳动关系最有力的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。员工提前一个月通知用人单位离职,是依法行事,法律都没有规定劳动者提前通知解除劳动合同,要承担...
我在一个个体户上班,
签了一年的劳动合同
,我现在不想再这里做了,有什么...
答:
写
辞职
信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据,不管他批不批辞职,30天(试用期3天)后就
可以
正常
离职了
,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。依据第三十八条的规定提出解除
劳动合同
,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还...
签订
劳动合同
后
可以辞职吗
答:
建立劳动关系应当订立
劳动合同
。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可
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