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签了入职协议没签劳动合同
没有签订劳动合同
,离职需要多久?
答:
6.
不签订劳动合同不
利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。但在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果不签订保密条款或保密协议,明确规定保密的范围和法律责任,公司就很难证明哪些是商业秘密,对其主张...
公司
入职签订了劳动合同
但是一直没有给员工合同有效吗
答:
企业虽然与劳动者
签订了劳动合同
,但并
未
交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面
协议
。劳动合同对于劳动者来说,具有至关重要的作用。 《劳动合同法》实施之后,规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关...
我
入职
的时候
没签劳动合同
,工作两个月十几天,离职时却要我签劳动合同...
答:
入职
的时候
没签劳动合同
,工作两个月十几天,离职时却要我签劳动合同解除书。这是为了你以后申请劳动仲裁或去法院起诉维权留下证据。现在很多公司的人事部员工,只知道员工离职要写离职申请,却不知道为何要写离职申请,更不明白其中的法律风险。扩展阅读:入职超过一个月公司
未签劳动合同
,可以主张公司...
试用期可以
不签劳动协议
吗
答:
试用期结束后,用人单位应当及时做出是否继续雇佣劳动者的决定,并与劳动者签订正式的劳动合同。综上所述,尽管在试用期内
不签劳动合同
是合法的,但为了避免后续的法律纠纷,建议用人单位和职工在试用期内
签订书面的
劳动合同。试用期的设立应当在劳动合同中明确约定,并应当符合法律、法规和政策的规定。如若...
试用期三个月后,公司没有签转正
合同
,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果
没签劳动合同的
话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、...
试用期结束后
没有签订
正式
合同
算不算正式员工?试用期应该发给多少工资...
答:
显而易见,试用期内
不签劳动合同
或只签试用期合同,公司本来是想避免被“股票被套”,事实上正好被“股票被套”,因而,此类作法不可取。合理作法应该是同新员工
入职签署
正式的劳动合同书,劳动合同书中包括实习期的具体内容。除此之外,很多公司觉得试用期内彼此的劳务关系并未最后明确,因此公司不需是...
我
入职
公司近一年
没签合同
,但有买社保,现在离职有什么赔偿?
答:
离职之后有离职赔偿金,而且也可以申请失业补助金,可以到相关的机构进行申请,能够得到相应的赔偿,让自己有所保障。
没签劳动合同
但我想马上不干了可以拿到工资吗?
答:
没有签劳动合同离职能马上拿工资,我国劳动合同法当中明确的规定,离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时
没有签订劳动合同的
状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。法律分析
没签劳动合同
离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资...
在原公司
未签
解除
合同
,在另外一个公司
签入职
书,是否违反
劳动
法,
答:
法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令...
不签劳动合同
,一年以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
法律分析人单位为逃避义务经常有
不
订立书面
劳动合同
的情况发生。因此相关法律法规规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者
签订了
无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了...
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