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签了入职合同被辞退怎么赔偿
进
公司
一个月
被辞退怎么
补偿
答:
员工试用期一个月
被辞退
有补偿吗员工试用期一个月被辞退是否有补偿,需要根据以下情况而定:1、员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退;2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行
赔偿
;3、在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动
合同
。如果单位没有正当合法理由...
刚刚
签完
劳动
合同
,
公司
就开始大量裁员。没有任何的补偿。请问被裁掉...
答:
用人单位原因与劳动者解除劳动
合同
,并且未支付劳动者任何补偿的,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
试用期
过
一个月后
被辞退
要
赔
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍
的赔偿
金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
我到
公司
4个月才签劳动
合同
现在别无故
辞退
我因该得到那些补偿
答:
用人单位用工满一个月不签订劳动
合同
就是违法的,劳动者可以主张双倍工资,工作4个月,可以主张3个月的双倍工资;用人单位无故
辞退
属于违法解除劳动关系,需要按经济补偿金的二倍支付
赔偿
金,如果没有提前一个月通知,再加一个月工资赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
工作不满半年
被辞退
,请问
赔偿
金是
怎么
算
的
答:
工作不满半年
被辞退
,请问
赔偿
金是怎么算的 如果是违法解除劳动
合同
的话,赔偿金是经济补偿金的两倍,
入职
不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
如果在一个
公司签
两份
合同
,被老板
辞退了
了,
赔偿
金
如何
计算?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位单方面解除劳动
合同的
,应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的具体标准可以根据您的工作年限和月工资进行计算。具体计算方法如下:1. 如果您在
公司
工作的年限不足1年,应支付一个月工资的经济补偿;2. 如果您在公司工作的年限超过1年但不足10年,应支付一...
...先让大家
签了
离职
协议
,在
入职
新
合同
后半年被
被辞退
补偿金
怎么
...
答:
如果公司在您签署离职
协议
后,又与您签署了新的劳动
合同
,并且在半年后辞退您,那么您有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,如果员工因公司原因主动辞职,公司需要向员工支付经济补偿金。因此,如果您签署了离职协议,那么公司应该向您支付经济补偿金。另外,如果您在新合同中
被辞退
,您也...
超过试用期几天
被辞退
工资
怎么
算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍
的赔偿
金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
我在工厂做了四年,
公司辞退
我
应该如何
赔款?
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿
金。如何申请劳动仲裁:1、去...
工作五个月了,已经转正了,
公司
现在
辞退
,该
怎么赔偿
?
答:
7、委托代理不收费
协议
原件一份;8、律所所函或法律援助公函原件一份;9、被申请人注册登记资料复印件一份,打印之日起一个月内有效;10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件一份,如劳动
合同
、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、
入职
登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动...
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