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签定劳动合同员工擅自辞职的结果
员工
没有
签劳动合同
已经满一年了,自己
辞职
了还要赔偿吗?
答:
一、未
签劳动合同
自己
辞职
可以获得赔偿吗 如果没有
签订劳动合同
自己辞职,工作年限在一年以内的,是可以获得双倍工资的赔偿的。 对于全日制用工,
员工
工作时间超过一个月则需要向
劳动者
支付两倍的工资。 《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺...
公司辞退
员工
答应按照
劳动合同
法进行补偿 但在解除劳动协议上写员工因...
答:
如果
劳动者签了
个人原因
辞职
,那么无法申请经济补偿,因此,劳动者不能签字,不然,到时无法上劳动局、仲裁委员会维权。
没签定
劳动合同员工
自愿
辞职
法律规定怎么补赔
答:
法律分析:未
签订劳动合同
并劳动者自愿
辞职
,劳动者可以先不辞职,用人单位未签订劳动合同,劳动者可以要求公司支付补偿,自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立
书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动...
工厂未与
工人签订劳动合同
,工人自己提出
离职
,并要求赔偿,工厂该怎么办...
答:
由于形成的是事实劳动关系,双方都可以随时解除,但公司解除时,需要支付经济补偿。从表面上看,该工人在未提前通知工厂的前提下提出离职,工厂一次性结清
工人的
所有工资,解除了与该工人的劳动关系,确实做得有理有利,符合法律规定,但却忽视了未
签订劳动合同
而应承担的法律责任,导致了该
工人离职
后又要求...
未
签订劳动合同工人
把产品做坏了自己提出
辞职
需要赔偿吗怎么赔偿_百 ...
答:
一、未
签劳动合同
自己
辞职
可以获得赔偿吗 如果没有
签订劳动合同
自己辞职,工作年限在一年以内的,是可以获得双倍工资的赔偿的。 对于全日制用工,
员工
工作时间超过一个月则需要向
劳动者
支付两倍的工资。 《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺...
辞职
后必须要工作30天吗?
劳动合同签订
后没有给
员工
符合劳动法么?
答:
二、
劳动者
可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
没有
签订劳动合同员工离职
怎么处理
答:
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者劳动
的;12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。综上所述,单位是否与
劳动者签订劳动合同
,并不影响劳动者向单位辞职,根据法律的规定劳动者要是想
辞职的
话,试用期...
试用期
擅自离职
答:
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、
劳动者
可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未
签订劳动合同的
双倍工资。如果是...
员工
未
签订合同
自己提出
辞职
,
答:
《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,
劳动者
不与用人单位
订立
书面
劳动合同的
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
未
签订劳动合同
自己
辞职
已超过一年怎么办
答:
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位依据按法律的规定与
劳动者签订劳动合同
,劳动合同是劳动关系的证明,当出现劳动争议时,劳动合同是最好的证据,那么未签订劳动合同超过一年怎么处理?下面由小编为读者进行解答。一、未签订劳动合同超过一年怎么处理 超过一年未
签合同的
应该已经...
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