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签订合同以后可以辞职吗
签订
劳务
合同后可以
随时
辞职吗
答:
【法律分析】:签了劳动
合同
不可以随时
辞职
。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不...
如果
签订
劳动
合同可以
提前
辞职吗
答:
法律分析:签
了
劳动
合同
是
可以
提前
辞职
的,一般需要提前30天通知用人单位,除法律规定的情形外,用人单位不
能
与劳动者约定违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立
劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
签订
劳动
合同后可以
随便
辞职吗
答:
法律分析:“用人单位与劳动者
签订
劳动
合同后
,双方均需受到《劳动法》的约束,不得随意解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同,或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以解除劳动合同。如果正常
辞职
应当提前三十日通知单位。
签订了合同可以辞职吗
答:
一、
签订了合同可以辞职吗
1、签订了合同可以辞职。如果没有约定服务期,试用期辞职需要提前三天通知,转正
以后
需要提前30天向用人单位递交辞职报告,就可以解除劳动关系,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
合同签了
三年
可以
提前
辞职吗
答:
一般来说,如果劳动者和用人单位签了三年的劳动合同是
可以
提前辞职的,但是要提前三十天以书面的形式通知用人单位辞职,试用期的只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以了。一、劳动
合同签
三年可以提前
辞职吗
1、
签订合同后
提前离职是可以的。但是有一定的条件。2、法律依据:根据《劳动合同法》第三十二...
签订
劳动
合同后
做了两天
可以辞职吗
答:
法律分析:
签订
劳动
合同后
,做了两天
可以辞职
。劳动者可以与公司协商一致辞职,也可以提前三日通知用人单位来辞职。或者如果公司有严重损害劳动者利益等情形的,劳动者也可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立
劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
国企
签订
劳动
合同后可以辞职吗
答:
律师解答 国企
签订
劳动
合同后可以辞职
。但是需要遵守法律和用人单位的规章制度。劳动者要离职的,需要提前三十日已书面形式通知用人单位,期满即可离职。如果劳动者与用人单位协商一致的,也可以离职。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
签订
劳动
合同后可以辞职吗
答:
签订
劳动
合同后
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签订
劳务
合同后可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:劳动者与公司
签订
劳动
合同后
是不
可以
随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
我想知道和公司
签订合同了可以辞职吗
?
答:
与公司
签订
劳动
合同后可以辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
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