www问答网
所有问题
当前搜索:
签过劳动合同可以直接离职么
如果说
签了
聘用
合同可以直接离职吗
?
答:
如果说签了聘用合同是不
可以直接离职
的。根据劳动合同法规定,签了聘用
合同离职
有以下几个条件。
签了劳动合同可以
辞职。但要做好相关工作:一是要和聘用你的部门协商,说出你真实的想法,充分争取理解和支持。二是如不能得到聘用部门理解,自己又实在不想做,选择违反一下聘用合同里面解聘的相关规定。三是...
如果
劳动合同
到期,
可以
通知完公司
直接离职吗
?
答:
与公司签订
劳动合同
后
可以辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
如果说
签了
聘用
合同可以直接离职吗
?
答:
如果说签了聘用合同是不
可以直接离职
的。根据劳动合同法规定,签了聘用
合同离职
有以下几个条件。
签了劳动合同可以
辞职。但要做好相关工作:一是要和聘用你的部门协商,说出你真实的想法,充分争取理解和支持。二是如不能得到聘用部门理解,自己又实在不想做,选择违反一下聘用合同里面解聘的相关规定。三是...
我
签了劳动合同
,在试用期内
可以直接
走人吗?
视频时间 01:04
和公司签订一年
劳动合同
,中途是否
可以
随时离开这里呢?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除
劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。没有以上情况,正常
离职
的话,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
和公司
签了
三年的
劳动合同
,但是只做了半年
就
想
辞职
,这样行不行啊?_百...
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法
了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产...
签的
合同
在试用期内
可以
随时
辞职吗
?
视频时间 01:36
签了劳动合同可以辞职吗
?
答:
劳动合同
法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。到
了
30天
就可以
走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。档案里面不会有不良记录的,放心吧,没问题。
续签
劳动合同
没多久,
可以
随意
辞职吗
?
答:
可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信
就
走人,这个时候就是违法
了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
签过劳动合同
干了一个月不想干怎么办
答:
签过劳动合同
干了一个月不想干可提前三十天提出书面
离职
申请后离职。
辞职
又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜