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签过劳动合同算应届吗
已经签了
劳动合同
还算
应届
毕业生吗
答:
应届
毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为劳动关系双方当事...
毕业后入职了算不
算应届
答:
应届生签了
劳动合同
还算不
算应届
生要分具体的情况:1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。3、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年...
签了
劳动合同
还算
应届
毕业生吗
答:
签了
劳动合同
不一定不
算应届
生。如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
试用期签了
合同
还算
应届
生吗
答:
【法律分析】签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届
毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
签了
劳动合同
还算
应届
毕业生吗
答:
应届
毕业生是指应当在当年毕业的学生,只要按时毕业,即使与用人单位签订了
劳动合同
仍然是应届毕业生。法律依据:《中央机关及其直属机构公务员招录公告》国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生...
应届生身份
签劳动合同
之后就不
算应届
生了吗
答:
应届生身份
签劳动合同
之后还是应届生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业后签订了劳动合同,缴纳了社保,是不
算应届
毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年未落实工作单位...
应届
毕业生签了
劳动合同
还算应届生吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的,...
签订
劳动合同
后,还算
应届
毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
签订
劳动合同
后不
算应届
毕业生。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事部门...
签订
劳动合同
后,还算
应届
毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
应届毕业生是你拿到毕业证,以你毕业的时间为准的。当你拿到毕业证一年之内都
算是应届
毕业生了。和你是否参加工作,签订
劳动合同
没有关系。即使你签订了劳动合同以后,仍然可以以应届毕业生身份报考公务员或事业单位。他们的报考资格检查是你的毕业证为依据的。
签过劳动合同
的,又解除了,
算应届
毕业生吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家促进就业,
应届
生有一定的就业优惠,而
签过劳动合同
的,又解除了的一般不属于享有就业优惠政策的应届生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、...
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