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签过劳动合同自动离职
签了劳动合同
。过了试用期不想干了想辞职。算违反合同吗。如果没过...
答:
过了试用期,如果在用人单位与你签订正式的
劳动合同
之前(指的是允许你转成正式工之前)的时间
自动离职
,属于自然辞职,合同自然灭失,不算违反合同;没过试用期辞职,属于你单方擅自解除劳动合同,需要承担违约责任的赔偿
辞职信递出同意后是否就可以走了
答:
只要没有《
劳动合同
法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
在没有
签合同
的情况下
自动离职
有没有工资 ?
答:
1、在没有
签合同
的情况下
自动离职
,也可以要求用人单位支付工资的,但是如果自动离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
员工承认和单位
签过劳动合同
,现在要辞职,可单位合同遗传了,该员工可否...
答:
不可以,员工
自动离职
是没有经济补偿金的。
旷工三天算
自动离职
答:
旷工三天是否算
自动离职
,我国法律没有关于自动离职的相关规定,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除
劳动合同
,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人...
签了劳动合同
,规定三个月不能辞职。如果辞职就扣半月底薪。我现在做了...
答:
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过
了
试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或
自动离职
,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经...
提前一个月写辞职信到期算
自动离职
吗
答:
提前一个月写辞职信,到期离职的不算
自动离职
。根据《
劳动合同
法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在职工提交书面辞职通知满30日后,双方劳动关系即依法解除,职工离职属于正当行为,不属于未经单位批准的自动离职。另外,作为职工,在离职时,应该和单位办理好交接手续,...
签了劳动合同
刚过试用期,想辞职
答:
用人单位与劳动者
签合同
,而且过了试用期的,那么劳动者必须提前30天申请辞职,按公司人事部规定办理
离职
手续,才能离开公司。法律依据:《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位...
单位和我没签
劳动合同
,我离职经店长同意,是不是
自动离职
啊
答:
你好,和主管说明后属于本人辞职。不过要有证据,比如短信、书面申请之类的。
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