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算工资为什么要乘出勤系数
工资系数
如何
计算
出来的
答:
工资系数
的
计算
公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。工资主要有两大部分,基本工资+奖金,岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的,基本工资基数是固定值,奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的,薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些补贴,如技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差...
不足月的
工资
公司按月工资除以30天再乘上班天数算有没有法律规定,是否...
答:
你们单位实行的是5天40小时,还是6天40小时。不管哪一种,都是标准工时制,日工资是用月工资除以21.75天(日计薪天数)。如果是5天40小时制,日
工资乘以
周一到周五上班天数,周六上班的单位有没有安排补休,如果没有是要支付加班工资的,就是日工资*周六上班的天数*2,两者相加就为你的工资,如果...
我
需要
用EXCEL
计算
工作组
工资
,总工资额已定,组内员工要按等级、
出勤
天数...
答:
先
计算
一个
出勤系数
,然后按照25000
乘以
每个人的出勤天数乘以每个人的系数得出
工资
数, 再计算一个协助得分系数,用2000乘以每个人的得分再乘以得分系数得出每个人的奖金。两者相加即为每个人的工资。 举例:先把所有人的出勤天数汇总,然后用25000除以所有的天数,得出125.31,然后用这个数乘以每个人的...
老师好,
算工资
是用基本工资除以应
出勤
天数还是基本工资加绩效所除以应...
答:
正常的应
出勤
天数为:26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。. 如果严格按照国家劳动工作时间
计算
,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。. 日常出勤日8全月
1.1
系数工资
怎么算
答:
1.1系数工资通过基础
工资乘以系数
1.1计算。根据查询相关资料可知,岗位系数是在岗位设置和做工资结构时,来代表不同的等级,工资的计算方法是用基础工资乘以岗位系数,系数为1.1,则
系数工资计算
方式是用1.1乘以基础工资,为实际所得工资。系数工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素...
考勤工资
怎么算才正确
答:
考勤工资
正确
计算
方法为:法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。放假是正常的,不上班不算缺勤,上班则是加班工资,星期六加班的话,用每天正常
出勤
的
工资乘以
2(周六日算加班的话事宜平常工资两倍计算),即可算出周六日加班工资...
o
为什么工资要
除30.5天是什么意思
答:
工资
,意思是不是说 工资除以30天
乘以
:不是这样的,工资的
计算
是月工资基数除以21.75天再乘以实际
出勤
的天数。即 月定额工资÷21.75x出勤天=本月工资。
工资按21.75算是错的!请高人解答,
为啥
国家还要求按21.75来
算工资
?
答:
但是如果你在10月1-3号的法定假日有上班的话,国家规定是不能用调休来解决的,那么应该算加班费。2、加班费的算法:3000元/21.75天*3天*300%(法定节假日加班按3倍算)=1241.38元 但是你的
工资
原来算的18天中有3天是法定假日已经算了三倍工资了,所以要在正常
出勤
的算法中扣出来,所以你10月的...
员工的
工资
正确
计算
方法是
什么
?
答:
员工
工资
的正确
计算
方式是:
出勤
天数
乘以
每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据...
20号入职下个月15号会发
工资
吗
答:
6. 休息日出勤应视为加班,并按照加班时间
计算工资
,不计入月计薪天数。7. 统计员工当月的出勤时间时,应关注缺勤时间,用21.75天减去缺勤天数得到出勤天数。8. 如果员工出满勤,即21.75天,则月应发工资为日工资标准
乘以出勤
天数。9. 小时工资的计算方法为月工资收入除以21.75天乘以8小时。10. ...
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