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算工资要把休息日算进去吗
每周工作6天,每天工作从8:30到17:40,法定节假日从来都不按照国家法定期...
答:
国家法定节假日加班的,要支付300%的
工资
,而且不能安排调休。如果劳动合同明确约定500元属于全勤奖,单位可以不给非全勤的员工发放该奖金。但国家法定的节假日及双休日不能算做旷工或请假。如要维权,要有证明在该单位加班时间及工资标准的具体证据。当然,还要有证明劳动关系的证据如劳动合同等。
加班得加钱,你知道吗?
答:
法院认为,值班通常系指用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中,公司安排小王
休息日
上岗工作,工作内容与平时一致,并不属于值班的范畴。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。
关于劳动法规定的问题。
答:
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和
休息日
更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的
工资
报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
加班是给
工资
还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
3、双休日出差能算加班吗? 双休日即法定公休日,一般为劳动者
休息
的期间。双休日加班,如上所述,根据法律规定,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%的加班
工资
。那么,双休日出差,是否属于加班?用人单位是否要支付加班工资? 加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态,所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳...
公司
要把
我二十二天制改为二十六天制
工资
待遇不变合法吗
答:
合法,但是不合理,打的劳动法的擦边球 原因是:国家规定每周工作不得超过40个小时,超过40个小时,平时按照1.5倍
工资
结算,周六周日按照2倍,法定假日是3倍。你们公司这么调整,那么一定会将这个时间调整好算为加班费了,所以不违法。但是很少有公司会这么做,仅有少部分公司在旺季临时会这么安排,口头...
国庆节放假工作怎么算。如果是轮休我不要调休可以旧吗
答:
六问“十一”加班费如何计算劳动者在法定节假日加班,按照《劳动法》和本市的有关规定应当得到300%的
工资
报酬,这是一个早已为人们所熟知的“法则”,可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的相关政策,他们主要想弄清楚下面这6个问题。问题一 法定休假日与
休息日
有何不同?...
未经公司批准自行加班,有权要求加班
工资吗
?
答:
2、
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。徐永平律师补充:《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的...
为什么很多人都反感假期调休?
答:
3.原本要休的假期,被公司以调休,延后了 说起调休,就想到有的时候,临了临了,快到节假日放假了,突然公司接到一个通知说,又有紧急任务,然后,本该休的节假日就泡汤了,全公司都改成了调休。原本还挺期待节假日的,这一调休,就
把休息
时间全部延后了。然后就出现了,别人节假
日休息
了,而我在...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
劳动合同按实际
工资
签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、工作内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况怎么样?要不要出差,如果要,频率怎么样?出差有没有补助? 5、工作时间。上下班、午休、周休时间?法定节假日正常
休息吗
?加班有加班费吗?迟到、忘记打卡等都是怎么...
2023春节上班没有三倍
工资算
违法吗 2023年放假安排时间
答:
春节期间,企业由于生产经营需要,要求员工加班是常有的事。如果碰到被强制要求加班的情况,应注意收集证据,及时依法维权。同时,也提醒用人单位,法定节假日与
休息日
是有区别的,劳动者在休息日加班的单位可以安排补休,但法定节假日加班的,单位必须向其支付不低于日或小时
工资
标准的300%的加班费,不能以...
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