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组织文化的功能
关于管理学的,简述
组织文化
建设在管理中的作用!急!!!
答:
所谓导向
功能
就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。
企业文化的
导向功能主要体现在以下二个方面。1.经营哲学和价值观念的指导 经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策,指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向...
企业文化
有哪些
功能
答:
功能
:
企业文化
对企业员工和企业经营业绩产生巨大的作用,特别是当市场竞争激烈的时候更是如此,这种
文化的
影响甚至大于企业管理研究和经营策略研究的文献中经常出现的那些作用因素——经营策略、企业组织结构、企业管理体制、企业财务分析手段以及企业管理领导艺术等。美国、日本企业界的最优秀的总经理们总是不惜...
组织文化
塑造途径?
答:
(1) 组织的最高目标和宗旨 (2)共同的价值观 (3) 作风及传统习惯 (4) 行为规范和规章制度 (5) 组织价值观的物质载体 3
功能
(1) 导向功能 (2) 规范功能 (3) 凝聚功能 (4)激励功能 (5) 辐射功能 4 塑造途径 (1) 选择合适的组织价值观标准 组织价值观是整个
组织文化的
...
企业文化
有哪些
功能
答:
2.规范( 约束)
功能
企业文化
是无形的、非正式的、非强制性和不成文的行为准则, 对职工有规范和约束作用。在一个特定的文化氛围中, 人们由于合乎特定准则的行为受到承认和赞扬而获得心理上的平衡与满足。反之, 则会产生失落感和挫折感。因此, 作为组织的一员往往会自觉地服从那些根据全体成员根本利益...
简述
组织文化的
特征简答题(简述组织文化的特征是什么)
答:
16、 4•深层的精神文化。17、这是现代企业文化的核心层,指组织在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。18、它包括组织目标、组织精神、组织风气、组织道德和组织哲学等。19、精神文化往往是一个组织长期积累和沉淀的结果。20、
组织文化的功能
组织文化一旦形成,就会成为约束组织成员行为...
文化
对于
组织的
作用
答:
没有
文化的组织
就等于没有灵魂,诸多上面的问题会依旧存在,也不会聚集什么人才,总是把时间都用在招聘新人上,把自己的名声做的越来越不好。 我们说过文化在一个组织中起着至关重要的作用,不管多大的组织,一旦拥有了人性化比值较高的文化,组织胜出的概率就会大许多,面临的人才危机也会减少...
企业文化的
作用是什么?
答:
企业文化的
作用包括:1、导向
功能
:指导员工采用科学的方法从事生产经营活动,引导企业目标的实现。2、约束功能:主要通过制度规范和道德规范来约束和纠正员工的行为,使得员工的行动有助于组织目标的实现。3、凝聚功能 企业文化以人为本,尊重人的感情,是企业所有员工都认同并且信奉的,因此在无形之中增强...
简述
组织文化的
消极
功能
。
答:
简述
组织文化的
消极
功能
。查看答案解析 【正确答案】 组织文化的消极功能:削弱个体的创造性;变革的障碍;多样化的障碍;兼并和收购的障碍。【答案解析】 本题考查组织文化的消极功能。参见教材P186-187。本题知识点:组织文化概述,我整理的相关历年试题及答案解析,想了解相关资料请持续关注历史新知。
文化的功能
主要有
答:
文化
在社会导向中
的功能
是:1、提供知识。社会导向要以新的知识为动力,新的知识包括新的理论、科学、技术等依赖于文化上的发明和发现。2、协调社会工程管理。有计划地推动社会进步,是一项巨大的社会系统工程,它包括决策、规划、
组织
实施等阶段。3、巩固社会导向的成果。文化是一份逐步积累的社会遗产。
企业文化
都有哪些
功能
与作用?
答:
企业文化
是管理学的新发展,它具有很多传统管理不能完全替代
的功能
,如企业文化具有企业主体的凝聚功能、企业价值的导向功能、员工士气的激励功能、社会影响的辐射功能、思想行为的约束功能、对员工的教化和关系协调功能、企业发展的维系、推动、优化、增誉和增值功能等,并在企业竞争力、企业战略、组织学习、...
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