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经常加班的员工就是好员工吗
经常
熬夜
加班
,在职场中属于正常现象吗?
答:
经常
熬夜加班,在职场当中当然不是正常现象了,这完全是在压榨
员工
,而且员工的工作状态也会变得越来越差,工作效率也会变得特别慢。每天的工作时间是固定的,因为人在工作一段时间以后,身体会特别的疲劳,如果经常熬夜
加班的
话,身体也会受不住,整个人的状态会变得非常差,公司要学会体谅员工,要给员工...
为什么领导喜欢效率低、爱
加班的员工
,却不喜欢效率高、准时下班的员工...
答:
我觉得出现这种情况是由各种各样的原因造成的,有可能是因为老板的习惯问题,或许他就喜欢这种懒散的人,但是有一点我可以肯定的是,这样的公司一定不多,要知道在现在这种效率至上的时代,大部分老板都喜欢那种高效率
的员工
,先不说人家的工作能力如何,就单单的可调教程度
就是
那些普通员工所不能比的。...
在老板眼里,什么样
的员工才是好员工
呢?
答:
有些员工性格比较难相处但只要他的业绩很好,能为公司,为老板赚到钱,那么对于他来讲,也是非常不错的。另外一种
就是
间接能赚钱的,比如说财务,或者是项目经历这些,虽然没有给自己公司直接赚钱,但是给整个项目节约了大量的时间,那么换算过来也是为公司去提供了价值。
好员工
的核心要素在于价值。你能不...
如何看待无条件
加班的员工
?
答:
2:他们往往比普通人更敬业,希望把事情做好不管到哪里去上班,都不能怕吃亏。你越是这样,你的事情越是做不好。我们看无条件
加班的员工
其实比普通员工更敬业,在他们的认知里往往希望把事情做好。也有的人不纯粹是为了挣钱,能从里面提炼自己沉淀自己也是意想不到的收获。3:也有的人是被逼无奈,你...
老板是怎么看待自愿主动
加班的员工
的?
答:
解决问题和应对紧急情况:在某些情况下,
加班
可能是为了解决工作中的问题、处理紧急情况或满足项目截止日期等要求。这样的行为被认为是积极的,因为
员工
在关键时刻展现出了应对能力和责任感。当然,自愿加班并不意味着无限制地加班或
经常
牺牲个人生活和健康。合理的工作和生活平衡对于员工的健康和持续工作效能...
经常
在公司中
加班的
人,都是怎样的想法?
答:
从理想的“朝九晚六”——“996”朝九晚九、每周六天工作日——“724”每周七天工作日、24小时随叫随到...我们到底经历了什么?可毕竟公司节约成本的最直接方式
就是
让
员工加班
,越来越多的人拿着两人份的工资干着五人份的活。尽管我们都清楚《劳动法》是怎么写的,可谁也不愿意因为维权而丢了薪酬...
职场上
经常加班
,应该吗?
答:
不尊重
员工
,没把员工当人看。一个正常的人不是应该有生活,有家庭,有朋友,有自己的时间么?工资不高,
经常加班
而产生消极情绪,说明你是一个正常的人。钱不到位,画大饼也好,心灵鸡汤也好,都改变不了。加班不产生消极情绪的公司只可能是因为福利好,工资高,没有人一直吃亏了还傻乐的,...
对于领导来说,会不会喜欢
经常
主动
加班的
下属呢?
答:
老板,为什么喜欢
加班的员工
?因为加班他有受益,你也受益,大家都好,虽然加班有可观的收入,但是身体要紧一点,适可而止,不宜过于时间过长!如果
员工加班
给公司所带来的收益,大于公司的投入成本,甚至无酬加班,对于这样一笔账,领导不会不喜欢,他们算得比员工清楚。这种以“结果导向”为评判依据的...
经常加班的员工
和准时下班的员工,你更喜欢哪一个?
答:
不用加班,可以
好好
休息,那么他第二天的工作效率也会更高一些。而
经常加班的
话,虽然就短时间内也许他做了更多的活,但是工作时间长了,那么他的工作效率就会有所降低。这样的话,性价比不高呀。也不利于公司员工幸福感的提升,和公司形象的建立,得不偿失。还不如那些准时下班的
好员工
们呢。
公司
经常
要求
加班
,你能接受吗?
答:
不过有些工作的性质是那种每天忙忙碌碌,不讲究工作效率,看不到工作成果,而且经常加班既看不到提升的空间,也得不到高额的薪资报酬,还搞得我们身心疲惫,影响到了自己的生活品质,那么这样的工作是不值得的去加班的,就可以选择考虑更换为更好的公司和更有效率的工作环境。对于
经常加班的
工作,你可以...
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