卓越绩效管理模式怎样导入效果比较好答:然而,由于绩效管理体系会涉及员工切身利益,只有正式运行时才能充分引起员工重视,企业在这个环节中一定要控制好各环节的开展情况,严格按照制度要求执行,先固化后再进行优化。 可以说,导入绩效管理体系是一次巨大的变革,对于企业内的大部分员工都将带来巨大的冲击,因此,绩效管理体系导入必然困难重重,然而,只要相关人员坚持...
主动离职丨公司如何一分钱不花让你离职?答:5.绩效考核法。 很多人理解的绩效考核是为了企业的经营管理,也为了个人的成长和发展,但实际上还有一个目的,就是当需要进行人员更替时,绩效考核就能发挥工具性作用了。 6.短板扩大法。 每个人都有短板,也就是你的弱项,比如说你不擅长搞技术,然后领导呢,就在这方面找你的麻烦,把你的短板给你扩大化,让你没有办...