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老板的决策
和领导讲道理有用吗?
答:
职场上更是如此,领导当然不可能永远都是对的,但我们不跟领导讲道理,跟对错没关系,这是态度问题,也是利弊问题。先谈态度,领导对员工的态度是有要求的,这种要求跟彼此地位相似,是不平等的。领导说的,你要听着,即便不听,也不要反驳。而讲道理,无疑会被视为在反驳领导
的决策
,员工讲得越是...
怎么跟
老板
提涨工资开场白?
答:
表达对公司的忠诚:可以向老板表达自己对公司的忠诚和承诺,强调自己愿意为公司的发展和成长做出更多的贡献。同时,也要表达自己的诚意和谦虚,尊重
老板的决策
和意见。总之,提涨工资需要选择合适的时间和方式来表达自己的需求。在开场白中,可以先表达感谢,提及业绩表现,提出具体要求,强调对公司的贡献和对...
领导风格的特点有哪些?
答:
领导风格及特点有:1、专制型领导风格 其行为特点是不断下命令,告诉下属该做什么不该做什么,而不听取或允许下属发表意见,一旦下了命令,希望下属立即服从,并严格执行。当下属出现错误时,会严厉指责下属,有时甚至采取使人难堪的方法迫使下属服从。专制型领导工作
决策
时应该三思而后行。一般来说,专制...
ceo和董事长区别
答:
董事长直接
决策
,CEO是总经理加执行;3、职责不同.董事长是企业的出资人,CEO是执行层的最高领导;4、权力不同。董事长最大的权力是决策权,有重要业务活动的业务执行的处理权,CEO的主要职责有任免经理人员;执行董事会的决议;主持公司的日常业务活动;经董事会授权,对外签订合同或处理业务;5、地位不同。董事长是
老板
...
领导风格主要有哪几种,各有什么特点?
答:
领导风格及特点有:1、专制型领导风格 其行为特点是不断下命令,告诉下属该做什么不该做什么,而不听取或允许下属发表意见,一旦下了命令,希望下属立即服从,并严格执行。当下属出现错误时,会严厉指责下属,有时甚至采取使人难堪的方法迫使下属服从。专制型领导工作
决策
时应该三思而后行。一般来说,专制...
老板
从哪些方面一眼看出你的领导力
答:
·没有结果导向的人,一旦遭遇失败,要么抱怨支持不到位,要么怀疑
决策
有问题,总之都是别人的错,这样的人没有办法承担大任。 4.创新能力 ·现在90后00后进入职场,如果还用老一套的管理理念去做管理,不出事才怪,伴随着大批新人进入职场,管理方法创新势在必行。 ·有创新能力的人,能更灵活地解决问题,其个人气场往往比...
面对一个脾气暴躁的
老板
,我应该如何应对?
答:
因为他觉得你的工作达不到他的要求,又没有及时和他沟通,可能认为你胜任不了这个职位。所以遇到脾气暴躁的老板,在工作中遇到任何问题请及时和老板沟通。第三,任何人都可能犯错误,而老板也不例外。但是面对一个脾气暴躁的老板,在发现老板有一些小错误的时候,不要直接提出
老板的
错误,而应该委婉的提醒...
跟领导相处你有哪些心得,最重要的是哪个?
答:
与领导相处是一项非常重要的技能,以下是一些心得:1. 尊重领导:尊重领导是建立良好关系的基础。无论是在日常交流中还是在工作中,都要尊重领导的意见和
决策
,尤其是在公开场合,要表现出对他们的尊重和认可。2. 了解领导的需求:了解领导的需求有助于更好地理解他们的期望和期望,从而更好地为他们工作...
你有和
老板
正面争论过吗?结果是什么样的?
答:
和领导相处虽然有窍门,但是大道理总结起来就是:解他之忧、尊其为长、不捅刀子。先说解他之忧。不管什么时候什么地方,领导喜欢和重视的人肯定是能够跟他合拍,能够帮他解决运营中或者团队中或者业绩中的问题的人。就好比谈恋爱,你肯定喜欢价值观跟你一致,步伐跟你一致的人。那么,在公司里,那些...
和领导闹矛盾,你会如何解决?
答:
首先,领导能处于现在这个位置,大多数肯定是有过人之处的,所以你要尝试着去理解他的立场和处境,你们的意见不一致有时候可能是自己眼界过窄的问题,领导
的决策
会更有远见和执行力。其次,工作环境中,其实大家都是分工分明的,领导负责做决定,你可能只负责上传下达或者执行,所以很多时候你可以只管去...
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