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老板让员工主动辞职
老板让员工
自动
离职
可以申请赔偿吗
答:
二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司? 如果“被迫辞职”的理由是成立的,无需提前30天通知公司,依据劳动合同法的规定,
员工辞职
是否需提前通知,可分4种情况来理解: 1、需提前30天通知的辞职:正常情况下以个人原因辞职的,需提前30日以书面形式通知公司。 2、需提前3天通知的辞职:正...
老板
叫你辞职,你该怎么办?真的要
主动辞职
吗?
答:
老板
叫你辞职,在这个时候我觉得不应该主动的提出辞职,因为这样对于你来说是非常的不公平。有很多企业为了能够降低成本,所以会做出裁员的决定,如果你很不幸被公司列入裁员的名单的话,在这个时候上级
领导
说让你
主动辞职
,最好不要听从老板的话,因为我们在进入公司任职的时候都会签订一定的劳动合同,如果...
老板
想让部分
员工主动辞职
,不给补偿,作为HR该怎么办?
答:
首先,作为
员工
,
老板
的命令肯定是要执行的,老板对于这些内容不专业恰恰是需要我们的价值点,我们可以尝试去执行,尽可能帮助企业规避风险,但是如果本质上梳理不出法律依据和流程,只能说是运气造成的,并不能认定为一个成功的操作。我们可以准备两个依据,第一个是搜集类似情况的实际案例,第二个是相关的...
领导
想让部分人
主动辞职
,不给补偿,这么做可能吗?
答:
可能的,渐渐的也成为了一种常态。随着社会的发展,现在的职场裁员也越来越形成一种规模了,当
领导
(或
老板
)想
让员工
卷铺盖走人的时候,往往不会采取直接辞退的方式,而是采取暗示的方式来逼迫
员工主动
提出
辞职
。因为按照《劳动合同法》的规定,公司辞退员工是需要给予员工经济补偿的。员工若招架不住领导的...
为什么公司想辞退你却让你
主动辞职
?
答:
公司是以盈利为目的的经济组织,所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如离职的是高管,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金,作为单位如果能够想到其他
让员工主动辞职
的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职,如果单位并没有侵害你的合法权益的,一般情况...
领导
找谈话,让我们
主动离职员工
如何维权?
答:
领导
找谈话,意思让你们
主动离职
,目的很明确,就是为了确保公司的利益最大化,而让你们的利益受损失。被动离职被辞退公司是要赔偿离职造成的损失,而你们主动离职则不需要赔偿,公司和领导想得美。明确跟领导说让你们主动离职,门都没有。
职工
的福利必须得到保障 遇到这样的情况,反正又不是你一个人,...
老板
故意刁难员工,也不辞退.逼着
员工自己辞职
该怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。 公司逼迫
员工辞职
劳动者可以依法不辞职的,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
公司
领导要求员工主动离职
,这种行为是否合法呢?
答:
在公司中,每一个员工都需要服从公司上级领导的管理,并且如期的完成自己的工作任务。那么,对于公司中出现的公司
领导要求员工主动离职
,这样的行为是否合法呢?下面就让小编来给大家介绍一下吧!公司的领导要求员工主动离职,说白了就是想要开除你,既然公司的领导提出了这样的要求,也就和让你离开没有什么...
老板
给一些不分内的工作故意逼迫
员工自己辞职
,这时候应该怎么办?_百度...
答:
但是如果你觉得
自己
对于这份工作并不是特别的喜爱,那么你可以通过劳动法来保护自己的权益。之后在选择新公司工作。劳动法上面有明文规定,作为
老板
不能强行逼迫自己的
员工辞职
,这样是违法行为。如果你向当地劳动局揭发这个老板的一些行为,那么你的个人利也就会得到保护,而且这件事情曝光发酵,会使得这个...
公司想用不安排工作
让员工离职
,到底该厚脸皮的混还是离职?
答:
我觉得如果公司这样做还是赶紧辞职比较好。因为公司不给员工安排工作,
让员工
一整天没有事情逼
员工主动辞职
,这在职场上面也是很常见的。因为这样就可以解除劳动合同,又不用支付一定的经济补偿金。我觉得公司再打这种小算盘,无论是为了自己的发展,还是为了自己不要在这个公司受气,我觉得怎么样都要去提早...
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