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老板说发十三个月工资但没发
12月分退休公司1月分发
第13个工资没发
给我合理吗
答:
12月份退休公司1月分发第13个
工资没发
合理。公司
不发工资
,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。公司不发工资,可以通过沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼解。关于
13个月
的工资,一般会分成两种情况,是根据我们退休的月份来决定,如果我们在上半年,也就是六月份之前办理退休手续,...
公司其他员工都
发十三
薪和年终奖,只有我一
个没
有发,这是什么意思?_百 ...
答:
对照发放条件看自己哪方面不足
十三
薪和年终奖按理都不属于
薪酬
中必须支付的项目,大的正规公司一般会制定相应的规章制度,来说明奖金的发放条件、方式、细则等。而小的私企发放就很灵活,发
不发
、发多少可能都直接由
老板
根据单位效益/员工表现等方面一人说了算。如果单位有相应的规章制度,那你可以对照...
十三个月工资
发放规定
答:
6月30日以后退休的人员必须发放;4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的
不
发放;5、新招聘人员折半发放;6、人才交流中心重新上岗人员折半发放;7、离岗休息人员必须发放;8、第
十三个月工资
将放入绩效工资总量中。十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是...
13个月工资
发放规定
答:
6月30日以后退休的人员必须发放;4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的
不
发放;5、新招聘人员折半发放;6、人才交流中心重新上岗人员折半发放;7、离岗休息人员必须发放;8、第
十三个月工资
将放入绩效工资总量中。十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是...
13个月工资
发放规定
答:
6月30日以后退休的人员必须发放; 4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的
不
发放; 5、新招聘人员折半发放; 6、人才交流中心重新上岗人员折半发放; 7、离岗休息人员必须发放; 8、第
十三个月工资
将放入绩效工资总量中。 十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。...
第13个月工资
发放规定
答:
6月30日以后退休的人员必须发放; 4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的
不
发放; 5、新招聘人员折半发放; 6、人才交流中心重新上岗人员折半发放; 7、离岗休息人员必须发放; 8、第
十三个月工资
将放入绩效工资总量中。 十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。...
发13个月工资
的规定是什么
答:
6月30日以后退休的人员必须发放; 4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的
不
发放; 5、新招聘人员折半发放; 6、人才交流中心重新上岗人员折半发放; 7、离岗休息人员必须发放; 8、第
十三个月工资
将放入绩效工资总量中。 十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。...
13
薪必须干满12
个月
吗
答:
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发
不发
”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第
十三个月工资
的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要...
老板说
今天微信转我
工资 但是
一直没有给怎么办?
答:
稍微晚点就等等吧。可能
老板
有事情忘记了,或者在外面陪客户吃饭不方便。如果明后天
还没有
给你,你可以问下是
不
是忘记转了。正常情况下不会有问题的,
工资
偶尔晚点发也是可以理解的,不要太较真。
公司
每个月工资
都要拖两三个月才发,走了怕拿不到钱,该怎么办?_百度知 ...
答:
作为一个公司,想要能够长久的发展下去,在
发工资
的问题上,一定要定时定点的给员工发工资。虽然
说老板
的日子都不好过,但是要想想啊,当代的一些年轻人
每个月
就靠着一些微薄的收入来支撑自己的生活。如果
领导
再
不
给员工发工资,员工也会觉得在这样的地方上班极其的没意思。
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