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职工在二
工伤保险可以
在2
个单位同时缴吗
答:
可以,
职工在
两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施(中华人民...
工伤保险可以
在2
个单位同时缴吗
答:
可以,
职工在
两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施(中华人民...
员工在
生病治疗期间,单位能否辞退员工?
视频时间 00:47
前一年休的病假,第二年休医疗期,前一年病假要累计在第二年的医疗期里...
答:
用人单位又有对包括医疗期
职工在
内的全体职工进行管理的权利。总之,劳动关系存续期间,职工享有医疗期应具备三个实体要件:一是有患病或非因工负伤的事实,二是有医院的休息证明,三是履行告知或请假手续。用人单位应当准予...
员工在
工作期间生病公司可以辞退吗
答:
第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工在
孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
我的工人下班回家在路上自己骑车摔伤,老板有无责任?
答:
法律分析
职工在
上下班途中发生伤亡能够认定工伤的,应具备如下要素:1、必须是在上下班途中。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、...
员工
的考勤制度
答:
第五条中午下班、上班不得一次打卡,
2
次打卡的时距应在30分钟以上,否则视同第二类迟到。 第六条
员工
上班而末打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视同第二类迟到。 第七条员工属第一类迟到者,于每月底由人事单位统计,...
...在正常工作中,用人单位以岁数大于50周岁为由,辞退
员工
,对吗...
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;三、女
职工在
孕期、产期、哺乳期内的四、...
员工在
上班时间心脏病猝死算不算工伤
答:
员工在
上班时间心脏病猝死算工伤。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中...
工人在工地突发脑出血,没死亡,工地有责任吗?
答:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)
职工
原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤...
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