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自愿放弃工资合法吗
自愿放弃
工伤赔偿是否有效
答:
过了一段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作,使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详,导致败诉。案例之二:赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,
工资
较高;后来,企业将他调到一个非技术的低薪岗位,他不愿干,与企业发生...
公司要求签署
自愿放弃
社保然后按照深圳最低
工资
标准缴纳社保
合法吗
答:
公司要求签署
自愿放弃
社保,这肯定是不
合法
的。所以,签了也没有法律效力,还是要给你缴纳社保。按照深圳最低
工资
标准缴纳社保也肯定是不合法的。你可以到社保局投诉追缴。
...我
放弃
了五险,签了合同。公司每个月补助100元。这样做
合法吗
...
答:
不
合法
,为劳动者办理社会保险手续是用人单位的强制性义务,不能以任何的方式规避这一义务,即使签订
自愿放弃
社会保险的书面承诺也是无效的,因为社保不是完全直接上交给劳动者的。法律分析须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定,如果不缴纳就是
违法
了,企业要受到惩处。劳动者如果不缴纳社保,企业是要承担...
员工签了
自愿
离职还需要给赔偿金吗
答:
从《劳动法》的立法情况看,其是用列举的方式明确了用人单位应当支付经济补偿金的情形,除此之外,劳动者在解除劳动合同的情况下不能享受经济补偿金,包括劳动者
自愿
向用人单位辞职的情况。从权利行使的角度看,当劳动者自愿辞职时,作为一个完全民事行为能力人,其应当知道这种行为的后果,这就是要
放弃
劳动法上...
妇女权益保障法规定任何单位不得因什么等情形降低女职工的
工资
答:
根据《妇女权益保障法》的规定,女职工的
工资
待遇不能因为怀孕、生育、哺乳等情形而降低。即使女职工
自愿放弃
这些权益,用人单位也无权降低她的工资待遇。因此,单位应该始终依照法律规定来进行管理和操作。妇女权益保障法的规定对于保障女性在职场上的
合法
权益,促进男女平等具有重要意义。用人单位应该严格依照...
公司要求员工签订
自愿放弃
缴存住房公积金的协议书,请问这个
合法吗
?
答:
公司要求员工签订
自愿放弃
缴存住房公积金的协议书,这是不
合法
的,单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任。单位和职工都应该缴存住房公积金,单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记手续,为职工建立住房公积金帐户。法律分析用人单位不缴存住房公积金,劳动者应当向当地住房公积金管理中心...
员工签的
自愿放弃
社保
合法吗
答:
员工签的
自愿放弃
社保不
合法
。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金;根据相关法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费...
员工签的
自愿放弃
社保
合法吗
答:
员工签的
自愿放弃
社保不
合法
,具体如下:1、员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金;2、根据相关法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险...
员工自动离职,公司不发其当月
工资
,这样
合法吗
视频时间 00:31
自愿放弃工资
承诺书怎么写
答:
1,是当事人真实意愿的反映;2,没有违反相关法律规定;3,没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的,受法律保护。至于,员工放弃了工资,需要看公司提供了什么作为补偿?或者说,公司拿什么替代工资?
放弃工资
的期限等
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