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节假日加班工资的规定
法定
节假日工资
计算公式是什么?
答:
法定节假日工资计算方法 :1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定
节假日加班工资
其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之
规定
。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不...
公务员法定
节假日加班费规定
是什么
答:
换句话说,双休
日加班
后,是安排补休还是支付
加班费
,决定权在单位,职工没有选择权。根据有关法律法规
的规定
,只有平时晚上的加班和国定
假日
的加班,用人单位必须支付
加班工资
。如国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~...
公务员法定
节假日加班费规定
是什么
答:
换句话说,双休
日加班
后,是安排补休还是支付
加班费
,决定权在单位,职工没有选择权。根据有关法律法规
的规定
,只有平时晚上的加班和国定
假日
的加班,用人单位必须支付
加班工资
。如国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~...
国家
规定
的法定
节假日
放假,是否给算
工资
?
答:
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定
节假日加班
的三倍
工资的
计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的
法定假日加班
的劳动者可以获得三倍的
加班工资
,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
节假日加班政策,
节假日加班费
怎么算。
视频时间 00:30
劳动合同法对
加班费的规定
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,
假期
工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资
计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。法律客观:一、劳动法
加班费的
定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动...
节日加班
补休可补几天
答:
节假日加班
补休
规定
:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于
工资的
百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。一、
法定假日加班
补休几天(一)法定假日不可以调休,...
法定
节假日加班
2小时
工资
怎么算的
答:
法律主观:1、法定
节假日加班
的三倍
工资的
计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300% 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时,
加班工资
=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21...
法定
节假日工资
是1+2还是1+3
答:
日工资
×200% 法定
节假日
的
加班工资
:日工资×300%。劳动者在节假日三倍
工资的
计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:根据《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条
规定
:法定
休假日
安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
法定
节假日加班工资
怎么算?法定节假日强制加班是违法的吗?
答:
根据我国的相关法律
规定
,法定节假日一般指的是法律规定的特殊假期,比如国庆、春节等节假日,如果是在法定节假日的话,那么用人单位应该给予员工休假,但是企业因为自身的原因需要员工加工的,就应该支付不低于当天
工资
300%的待遇,而且法定节假日不能以调休进行解决,双休日调休除外,所以,法定
节假日加班
是...
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