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薪资没有上限的工作
在面试的时候,主考官问你:你的
薪资
要求是多少(需要你说出实数)?这个问题...
答:
这个
工作
需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。求职者:当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。7.面试人: 你的
薪资
要求是多少?提示:最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果
没有
这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。
HR 怎么做
薪酬
调查
答:
企业的
薪酬
水平也会随企业的效益和市场中人力资源的供需状况所变化,所以薪酬调查的资料要随时注意更新,如果一直沿用以前的调查数据,很可能会做出错误的判断。薪酬调查的渠道运用 ▲企业之间的相互调查 由于我国的薪酬调查系统和服务还
没有
完善,所以最可靠和最经济的薪酬调查渠道还是企业之间的相互调查。相关企业的人力资源...
薪资
给了区间,为什么大多数公司还是按最低区间给薪资而且是固定
没的
谈...
答:
他要打上楼盘最高30000一平,你不仅不会去看,你还会觉得这就是个脑残。而且区间上限,
有
的时候也是为了突出公司实力,对新近员工的一个激励,所以对于个人而言,不用太在乎那个,看好下限就好,那个基本可以无视。等能力达到了,在找一个下限是现在
上限的工作
岂不更好。来自职Q用户:树欲静 ...
HR怎么做
薪酬
调查?
答:
企业的
薪酬
水平也会随企业的效益和市场中人力资源的供需状况所变化,所以薪酬调查的资料要随时注意更新,如果一直沿用以前的调查数据,很可能会做出错误的判断。薪酬调查的渠道运用 ▲企业之间的相互调查 由于我国的薪酬调查系统和服务还
没有
完善,所以最可靠和最经济的薪酬调查渠道还是企业之间的相互调查。相关企业的人力资源...
转正
工资
比试用期工资多多少?
答:
一般转正后会比试用期高百分之二十左右。《劳动合同法》对试用期的工资规定如下:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
跳槽时,
薪资
涨幅多少合理?
答:
1.同级平台,跳槽涨薪30%是基准值,低于基准值收益低于成本。2.涨薪50%才是好的跳槽方式。3.涨薪80%是力争值,是对上一段
工作
经历努力的回报。再考虑以上
薪资
待遇的同时,我提醒大家一个重要问题:要通过靠谱渠道获取内部实际待遇,注意是实际待遇,也就是绩效考核后的实际值。很多公司,尤其是大公司...
决定你
工资上限的
到底是什么?
答:
其次人具有多方面的能力,这些能力综合到一起,影响着个人的办事效率,进步速度,处事态度,价值观念,这些不都决定着
工资上限
吗?相对一个干啥啥不行,谈什么都是白搭 格局:是对认知范围内事物认识的程度及所做事情和结果 个人认为格局和能力相比,能力可能要比格局更为有分量吧 ...
职场中不涨
工资的
原因是什么?
答:
李佳琪说,你
没有
涨
工资
是你努力不够。但老王认为,很多时候,职场涨工资不是因为我们自己不够努力,而是由多种职场因素交汇一起而产生的化学反应。比如你不懂人情世故,哪怕你100%的努力,也未必给你理想地加薪;如果你精通人情世故,你哪怕60%的努力都会超越100%努力之人加薪的幅度。这也许就是...
nba06中总
薪资
接近
上限
是怎么回事
答:
上限就是工资帽,超过
工资上限
过了之后就要交奢侈税了,如果超过100万,就给联盟交100万,所以球队都尽量不要超过那个线,自由球员好签,你点击一下经理办公室里面,有个 SIGN FREE PLAYER 点击就可以了
人力资源(中级辅导) :
薪酬
管理(一)
答:
第一节 基础
薪资
薪酬
是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。薪酬划分为基础薪酬、可变薪酬以及间接薪酬(福利与服务)三大部分。一、 薪资设定的步骤 (一) 企业付酬原则与策略的拟订 是企业文化的部分内容,是以后环节的前提。(二)
工作
设计...
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