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补休算实际出勤天数吗
双休怎么算工资
答:
月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
,休息日一般是没有工资的,但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、...
大小周怎么算
考勤天数
答:
另也有的公司要求周六只上半天班的情况。
出勤天数计算
方法如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份...
考勤
表上的
补休
是什么意思
答:
补休
,即补假休息,就是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间,一般在工作中发生。换句话说,若工作时数超过与雇方约定的正常工作时间,可用减少
上班
时间来替代。《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位...
员工工作不满一个月如何结算工资
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,工资一般应按
实际出勤天数计算
,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华...
实际出勤天数
算休息日吗
答:
日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪
天数
)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)“20.83”的用途?只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实,无其他作用。“21.75”的用途?根据人力资源和社会保障部《...
上班
时间不满一个月工资日应该怎么算
答:
上班时间不满一个月的,工资一般应按
实际出勤天数计算
,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与...
法定节假日
上班
一天
补休
几天
答:
用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排
补休
应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不
计算
其内(注明:公休日、...
当月应
出勤天数
22天,
实际出勤
21天并且休了三天年假,那么这个月是不是...
答:
出勤
减去年假就是当月应该
上班
的
天数
22-3=19天,而你
考勤
上出勤是21天,那么21-19=2天,那么期间你加了2天的班,所以应该给你2天调休或
补休
,也可以是2倍工资。
单休一个月按
多少天算
答:
单休是按
实际上班天数
即26天
计算
的。单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度...
节假日带薪要算入应
出勤天数
??
答:
例如,月工资900,则每天工资是900/30,假设法定假日每月休息四天,而你一月内没有休息过法定的四天假,那么月底开工资
算出勤
34天,工资是900/30*34。应出勤天数 VS
实际出勤天数
在算出勤时间时,我们首先要知道,实际...
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